Nem a jobb fizetés a munkahelyváltás fő oka
Döbbenetes mértékű veszteséget okoz a termelő és kereskedelmi szektornak az egyre dagadó fluktuáció. Ma Magyarországon az átlagos éves fluktuáció 38 százalék, de vannak cégek, ahol meghaladja a 100 százalékot, vagyis egy év alatt a teljes állomány kicserélődik. Az esetek zömében ilyenkor úgy gondolják a munkáltatók, hogy a magasabb fizetés miatt váltanak az alkalmazottak. A HR-Evolution Kft. reprezentatív kutatásából viszont az derült ki, hogy az elmúlt két évben a kékgallérosok 41,5 százalékánál az volt a felmondás legfőbb oka, hogy a munkáltató nem tartotta be, amit ígért, sorozatosan csalódást okozott. Csak ezt követte a pénz és az embertelen bánásmód. Az előbbi a dolgozók 39 százalékánál, az utóbbi a 34,5 százalékánál volt felmondási indok. A csalódás a munkavállalók teljes céges életpályáját végigkíséri – gyökere egészen a toborzásig nyúlik vissza.
A munkaerőhiányra adott rossz válaszként sok cég – munkáltatói márka építése címén – kozmetikázza az álláshirdetéseit, hogy becsábítsa az új dolgozókat, megágyazva ezzel a csalódásnak – mondta Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés-szakértő, a HR- Evolution Kft. ügyvezetője. Hozzátette, az első perctől figyelni kell az alkalmazottak jóllétére, legalább annyi erőforrást kell fordítani a munkaerő megtartására, mint a toborzására és a munkáltatói márkára.
