Dupla végkielégítés az Electroluxnál

A z Electrolux Lehel Kft. nyolc­-

száz jászberényi dolgozót érintő leépítése 13 lépcsőben valósul meg 2020. január 1. és 2021. január 31. között, az egyszerre legtöbb, 164 alkalmazott munkaviszonya jövő áprilisban szűnik meg – mondta a Világgazdaságnak Antal Csaba, az üzemi tanács elnöke. Úgy értékelt, hogy a csaknem két hónapon át tartó tárgyalásokon az érdekképviselet 90 százalékban elérte a céljait. Az egyik legnagyobb eredmény a végkielégítés mértékének növelése: például tíz év munkaviszony után a munka törvénykönyvében szereplő háromhavi helyett öthavi összeg jár, és nem a távolléti díj, hanem az átlagkereset alapján számolva, ami jelentős különbség. Húsz év után öt- helyett tízhavi pluszpénzzel lehet számolni, huszonöt év után pedig fél helyett egy egész éves járandósággal. Az utóbbi két kategória sokakat érint, hiszen a jászberényi dolgozók többsége az 1990-es évek óta az Electrolux gyárban dolgozik. A leépítésben érintett dolgozókat emellett a felmondási idő teljes egészére felmenti a munkáltató, nem csak a felmondási idő felére, az átszervezésre kerülő szervezeti egységek fizikai és szellemi dolgozói pedig további plusz két- vagy háromhavi fizetést kapnak.

Megerősítették az új többletjuttatások bevezetését, valamint a nyugdíjas és védett korú munkavállalók munkaviszonya megszűnésének feltételeit is – összegzett lapunknak Antal Csaba. A tárgyalások egyik első eredményeként a munkáltató szeptember 1-jétől – visszamenőleg – bruttó 50 ezer forinttal megemelte a havi jelenléti és termelési bónusz összegét, így havi többletjuttatásként akár havi bruttó 76 ezer forintot is hazavihetnek a jászberényi telephelyen dolgozók, a kölcsönzött munkavállalókat is beleértve. Gönczy Sándor, az Electrolux ügyvezetője hangsúlyozta: mindkét fél kiemelt célja volt, hogy méltányos és humánus megállapodás jöjjön létre. A munkatársak elhelyezkedését támogató program kapcsán az Electrolux Lehel Kft. már kapcsolatba lépett számos térségbeli munkaadóval, felmérve a foglalkoztatási igényeiket és a lehetőségeket, emellett a megyei kormányhivatallal és egy külső tanácsadó céggel is együttműködik. Munkaerőpiaci információs nappal, állásbörzékkel, álláskeresési tréninggel, csoportos és egyéni képzési lehetőségekkel, a munkaviszony ideje alatt megszerzett kompetenciákat igazoló tanúsítvánnyal támogatják a majdani álláskeresőket. Gönczy Sándor állítja: a dolgozók pozitívan értékelik a bevezetett extra kompenzációs elemeket, s az első kifizetéseket már kézhez is kapták.

Mint Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter már korábban jelezte, hatpontos akcióterv garantálja, hogy az Electrolux csoportos létszámleépítéssel érintett mintegy 800 munkavállalója nem lesz munkanélküli, és Jászberény sem fogja megérezni a vállalat kapacitásleépítését. A tárcavezető szerint a világgazdaság gyorsan és dinamikusan változik, és ez az Electroluxhoz hasonló világméretű vállalatok globális stratégiájában is visszaköszön. Emlékeztetett: nem ez az első alkalom, hogy egy globális vállalat döntése negatívan érinti az országot. Például 2014-ben a Microsoft megvásárolta a Nokiát, aminek következtében bezárt a Nokia komáromi gyára, mert az európai termelést áttelepítették Ázsiába. Akkor tízezernél több ember sorsát oldották meg.

A dolgozók pozitívan értékelik a bevezetett extra kompenzációs elemeket, s az első kifizetéseket már kézhez is kapták