Csak az utolsó öt év számít

A több évtizedes szakmai tapasztalat, a sikeres karrier eleje keveset ér a mai munkaerőpiacon, a gyorsan változó világban a HR-esek már szinte csak az utolsó öt évet veszik figyelembe a kiválasztásnál. A VG Podcastnak Joó Zsuzsanna karrier-tanácsadó és karriercoach elmondta, hogy tapasztalatai szerint már nemcsak a fiatalok, hanem az idősebb, 50 pluszos munkavállalók is mindinkább kiállnak magukért. Pályamódosításra sosincs késő, sőt, a Covid után egyre többen fogják feltenni a kérdést maguknak, hogy jó helyen vannak-e, vagy ideje váltaniuk, az elmúlt időszak bizonytalanságai nyomán nagyon sokan küzdenek depresszióval. A járvány olyan folyamatokat gyorsított fel a munkahelyeken, amelyek már korábban elkezdődtek, a generációváltás révén ráadásul egy új, a korábbiaknál sokkal öntudatosabb korosztály jelent meg. A lojalitás szinte ismeretlen fogalom, sokan egy-másfél évet sem töltenek el egy-egy munkahelyen.

A kézzelfogható, gyors és egyértelmű visszajelzéseket és sikereket adó kétkezi munkák vonzereje megnőtt, jól kereső, sikeres harmincas-negyvenes diplomások képezik át magukat cukrásznak, péknek, villanyszerelőnek, vagy fognak saját kisvállalkozásba. 

Sokan akarnak vállalkozók lenni, de a vállalkozás nem egy foglalkozás, hanem egy jogi forma, amibe ötlet nélkül belevágni életveszélyes. Nemcsak az ötlet, hanem a megfelelő személyiség is fontos, valamint azt tudni, hogy a biztonság vagy a szabadság a fontosabb a változást keresőnek. Előbbi az alkalmazotti, utóbbi a vállalkozói lét jellemzője, a kettő általában nem jár együtt – figyelmeztet a karrier-tanácsadó.