Kiválónak szánt hírrel állt elő az IKEA
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságJövő év január 1-jétől az IKEA átlagosan 7 százalékkal növeli a magyarországi béreket. A béremelés a több mint 1700 munkatárs szinte mindegyikére vonatkozik. Emellett jövő évtől a vállalat legalább évi 25 nap szabadságot biztosít a munkatársaknak – közölte a cég.
Január elsejétől az bútorbolt biztosítja, hogy minden munkavállalójának legalább 25 nap szabadság álljon rendelkezésére. Emellett továbbra is évi 5 nap extra szabadságot garantál azon munkatársaknak, akik már több mint 5 éve dolgoznak a vállalatnál.
Az IKEA jövőjébe a munkavállalóinkon keresztül tudunk befektetni, hiszen kizárólag az ő segítségükkel érhetjük el céljainkat és nyújthatjuk a legjobb szolgáltatást vásárlóinknak
– mondta Daniela Kucová, az IKEA cseh–magyar–szlovák régiójának teljes javadalmazásért felelős vezetője.
Az IKEA széles körű juttatásokat kínál munkatársainak az egészség, a jóllét és a családi szükségletek támogatása érdekében. Ezek a juttatások egy hosszú távú törekvés részei, amelynek célja egy olyan környezet megteremtése, ahol a vállalat munkatársai támogatottnak és megbecsültnek érezhetik magukat. Az IKEA-nál elérhető juttatások az alábbiak.
Az IKEA minden évben bruttó 120 000 forinttal járul hozzá az egyénileg választható juttatásokhoz, melyek a következők lehetnek:
- SZÉP-kártya a szabadidős tevékenységekhez,
- kiegészítő hozzájárulás a nyugdíj- és egészségpénztárhoz,
- éves MOL Bubi-bérlet,
- GreenGo e-carsharing,
- gyermekellátási hozzájárulás,
- személyzeti kantin: többféle ételválaszték kedvező áron, köztük legalább egy vegetáriánus opcióval, illetve ingyenesen elérhető kávéval, teával és üdítőkkel,
- étkezési hozzájárulás: havi SZÉP-kártya-juttatás szerződés szerinti munkaórák alapján,
- havi nyugdíj- vagy egészségpénztári hozzájárulás: a havi alapbér 2 százalékának megfelelő összeg,
- munkaviszony-évfordulók elismerése és a munkatársak megajándékozása fontos életeseményeikkor: kerek születésnap, házasságkötés, gyermek születése és nyugdíjazás alkalmával, valamint a vállalatnál eltöltött évek alapján IKEA-ajándékkártyák és pénzbeli juttatások,
- személyzeti kedvezmény: a bruttó ár 15 százaléka, amely szülési vagy apasági szabadságon lévő munkatársak számára is igénybe vehető,
- szülői támogatás: a munkavállalók jogosultak 1 fizetett szabadnapra, hogy elkísérjék gyermeküket az iskolakezdés első napján,
- telemedicina: a Teladoc-kal való partnerség révén a munkavállalók korlátlan és ingyenes hozzáférést kapnak telefonos és online orvosi konzultációhoz lokációtól függetlenül,
- munkavállalói támogató program: online, non-stop elérhető szolgáltatás, amely személyes, egészségügyi, jogi és pénzügyi tanácsadást biztosít,
- IKEA-összetartozás: IKEA-rendezvények és csapatépítő programok, amelyek a kikapcsolódást, a közösségépítést és a csapatmunkát támogatják.
Jövőre tovább csökkenhet az infláció Magyarországon, miközben a bérdinamika is erőteljes lehet, azaz a fizetések vásárlóereje tovább javulhat. Amire szükség is van, ugyanis hiába van moderált szinten az infláció, a 2022-es energiaválság hatásai mind a mai napig ott vannak az árakban, ami ellen egy módon tud a kormány is küzdeni: a béremelésekkel. Összeszedtük, mely területeken emelkedhetnek jövőre a fizetések.
