Önkorlátozást kérnek a főnöki fizetéseknél

Számos amerikai nagyvállalat, köztük az AT&T, a Cisco Systems, a Hewlett-Packard és a Tyco International is a nevét adta a Conference Board üzleti szervezet vezetői juttatásokról szóló jelentéséhez. Ez először is kimondja, hogy az amerikai közvélemény elvesztette a vállalati szférába vetett bizalmát, legfőképpen azért, mert a gazdasági válság nyomán felszínre kerültek a javadalmazási rendszerek igazságtalanságai.

A bizalom helyreállítására a Conference Board azt javasolja a cégeknek, tartózkodjanak a vezetői juttatások bizonyos elemeitől. Ezek közé tartoznak a túlságosan nagylelkű „arany ejtőernyők”, amelyek az adott vállalat felvásárlása esetén biztosítanak pénzesőt a távozó menedzsereknek. A jelentés kifogásolja a többi munkavállaló számára nem biztosított, bőkezű nyugdíjazási csomagokat, a részvényopciók átárazását, a vezetői fizetéseknek az adókra is fedezetet nyújtó felbruttósítását, valamint az olyan juttatásokat, mint a céges repülőgép magáncélú használata vagy a klubtagságok.

Robert Denham, a jelentést készítő panel társelnöke nem titkolta, az ajánlások megfogalmazásának a kormányzati szabályozás megelőzése is célja. Az amerikai képviselőház már elfogadott egy olyan törvényjavaslatot, amely a részvényeknek szavazati jogot adna az igazgatók javadalmazási csomagjairól. A Fehér Ház azt szorgalmazza, hogy még az ősz folyamán a szenátus is fogadjon el hasonló szabályozást. A Conference Board szerint azonban a szavazati jog önmagában nem biztosítja a párbeszédet a javadalmazási kérdésekről a vállalatok és részvényeseik között. FT, WSJ, Reuters, Bloomberg