Külföldi terjeszkedés tervével érkezett a Pensum a parkettre

A Standard kategóriába vezették be a Pensum Group kétmillió, papíronként tíz forint névértékű törzsrészvényét csütörtökön a Budapesti Értéktőzsdén (BÉT). A magyar tulajdonú humánerőforrás-szolgáltató papírjainak bevezetési ára 500 forint. A bevezetéskor új részvények nyilvános kibocsátására nem került sor, a tulajdonosok nem adtak el a meglévő pakkjukból, így az első napon nem történt kötés a papírral. A társaság két legnagyobb tulajdonosa a cég igazgatóságának elnöke, Hadházy Péter és testvére, Tamás, aki az igazgatóság tagja. Ők a cégeiken keresztül fejenként 33,75 százalékos tulajdonnal rendelkeznek a tőzsdei társaságban. Mellettük Tóth Péternek szintén igazgatósági tagként 22,5 százalékos részesedése van, a fennmaradó 10 százalékot pedig más kisrészvényesek birtokolják.

A cég a tőzsdén elsősorban a nemzetközi jelenlétének erősítéséhez kíván pluszforrást bevonni – mondta Hadházy Tamás, miután az újdonsült kibocsátó vezetősége megszólaltatta a kereskedés indulását jelző csengőt a BÉT-en. A 2012-ben alapított munkaerőpiaci cég 2019. július végéig 1,3 milliárd forintos, tavalyelőtt az év egészében 2,2 milliárdos árbevételt tudott felmutatni, ami 14 százalékos bővülés 2017 egészéhez mérten. A vállalat bevételeinek 40 százaléka már most is külföldről származik, ez 2018-ban már majdnem 900 millió forint volt, és a vállalat várakozásai szerint a nemzetközi terjeszkedés miatt már középtávon szükség lehet pluszforrás bevonására.

A Pensum munkaerő-kölcsönzési engedéllyel rendelkezik Németországban és Ausztriában. Hadházy Tamás a bevezetéskor szólt arról is, hogy az átláthatóság is kiemelt érv volt a cég számára a részvénypiac mellett. „A szabályozott piaci működés már önmagában is olyan átláthatóságot biztosít, amely egyfajta pluszbizalmat ad, és erősíti a reputációnkat. Ezzel a cég olyan üzleti értékre tett szert, amely versenyelőny lehet ügyfélszerzéskor” – fejtette ki az igazgatósági tag. A növekedési kilátásokkal összefüggésben a Pensum a piaci trendeket figyelve úgy látja, hogy a munkaerőpiaci szolgáltatások terén belföldön és külföldön is nagy a növekedési potenciál, amit fokoz az általános munkaerőhiány.

A cégcsoport portfóliójához a munkaerő-kölcsönzés, az outsourcing (a tevékenységek kiszervezése), a munkaerő-közvetítés és -toborzás tartozik. Jelenleg a teljes humánerőforrás-szolgáltatási területet igyekeznek lefedni, és havonta 150–160 ezer munkaórát teljesítenek. Növekedett a cég egy munkavállalóra jutó árbevétele is. Ez tavalyelőtt már majdnem elérte a 4 millió forintot, 2016-ban ennek mértéke csak 2,9 millió volt. A Pensum tőzsdére lépésével tizennyolcra emelkedett a BÉT Standard kategóriájában jegyzett vállalatok száma.