Forradalmasítják a teljesítményértékelést

Egy magyar startup hozhat forradalmat a munkavállalói teljesítmény értékelésében. A CX-Ray által fejlesztett rendszer a kompetenciák, együttműködési hálózatok és az elégedettség valid értékelése mellett a célok, mérföldkövek és a fő teljesítménymutatók értékelését is lehetővé teszi – mondta Hári Péter, a CX-Ray ügyvezetője a Világgazdaságnak. Mindezek eredményét egy munkavállalói profilt tartalmazó oldal jeleníti meg a vezetők számára. Az adatok olyan döntések előkészítése esetén lehetnek hasznosak, mint az előléptetés, a béremelés, a munkafeladatok bővítése, a karrierváltás vagy az elbocsátás.

Az elmúlt fél évben tapasztalható gazdasági válság következtében a vállalatok még jobban fókuszálnak a hatékonyságra. Ezért a sokszor elavult teljesítményértékelési rendszerek digitalizációja fontossá vált. Hári Péter elmondta, hogy jellemzően építőipari cégeknél és az IT- és pénzügyi szektorban használják az általuk fejlesztett rendszert, de bármely vállalat számára hasznos lehet, ahol célokat kell teljesíteni, együtt kell működni másokkal, vagy vannak kulcskompetenciák, amelyek elengedhetetlenek a munkakör betöltéséhez.

Hangsúlyozta: most a vállalatok alkalmazottainak nagy része home office-ban dolgozik, a teljesítményértékelés ilyen helyzetben igazán hasznos. A vezetők nagy része információhiányban szenved a munkatársai teljesítményével kapcsolatban, ezért ha a vezetők rálátnak a célokra, az azokból lebontható feladatok készültségére, akkor csökken az elszigeteltségből fakadó szorongató érzés.

Az értékelés folyamatában önértékelésre is sor kerülhet, ilyenkor előfordulhatnak nem őszinte, torzított adatok. „A mi feladatunk az, hogy az informatika, a pszichológia és az adattudomány eszköztárával kiszűrjük ezeket a torzításokat”– tette hozzá Hári Péter.

A CX-Ray Európában, elsősorban Németországban, Csehországban és Lengyelországban rendelkezik partnerekkel. Távolabbi célkitűzései között szerepel az indiai piac felé való terjeszkedés.