Esik az informatikai vezetők bére

Az informatikai végzettségű üzletemberek legfelső pozíciójának számító igazgatói poszton a nyolcvanas évek közepe óta először estek a fizetések Amerikában. A Janco Associates tanácsadó cég felmérése szerint az informatikai igazgatók az idén már 37 százalékkal kevesebbet visznek haza a tengerentúlon, mint tavaly. A közepes méretű amerikai társaságok informatikai vezetőinek ma 31 százalékkal ígérnek kevesebbet, mint egy évvel korábban.
A magyar piacot ismerő személyzeti tanácsadók és fejvadász cégek véleménye megoszlik a magyar informatikai vezetők jövedelmének jövőbeli alakulását illetően. Benkő István, az Egon Zehnder International irodavezetője úgy látja, a magyar piac túl szegmentált ahhoz, hogy általánosítva lehessen róla beszélni. Tapasztalata szerint bizonyos területeken erős növekedés, máshol reálértékben csökkenés tapasztalható a vezetői, így az informatikai vezetői bérekben is. Az informatikai igazgatók bérének feltűnő változását nem tartja jellemzőnek. Persányi Frigyes, az Atkearny felsővezetési tanácsadó munkatársa eddig nem tapasztalt esést az informatikai vezetők bérezésében, meglátása szerint azonban, ha az amerikai trend mégis folytatódna Magyarországon, akkor annak hatása legkésőbb hat hónapon belül érezhetővé válna.
Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója fontosnak tartotta megemlíteni, hogy az amerikai felmérés szerint informatikai igazgatói pozícióba sorolt vezetőknek megfelelő állásból összesen mintegy háromszáz lehet csak Magyarországon. Becslése szerint a kétszáz legnagyobb hazai vállalat igazgatói -- kiegészítve a mintegy húsz jelentős rendszerintegrátor cég kiemelt vezetőivel -- képezik ezt a kört. A világpiaci események következtében kiadásaik visszafogására kényszerült cégek értelemszerűen a bérköltségekre is jobban odafigyelnek, így a bérek növekedésének mérséklődése, illetve reálértéken esetleges csökkenése korántsem meglepő még a sikeresebb vállalkozásoknál sem.
Fazekas Zsolt elmondta, a vezetői fizetések esése leginkább a nem teljesített tervek miatt képzelhető el. Magyarországon ugyanis a felső vezetők között gyakran előfordul, hogy a teljes bérnek csak 70 százalékát kapják fix összegként, a többit pedig a kitűzött tervek teljesítésének arányában. A vállalati összbevétel csökkenése így érthetően mérsékli a vezetői jövedelmeket is. Az angolszász gyakorlatban ismertebb részvényvásárlási opció nem terjedt el annyira nálunk, ahol azonban mégis létezik, ott a kedvezőtlen tőzsdei eredmények miatt föltehetően ez is hozzájárul a jövedelmek csökkenéséhez. Az ügyvezető igazgató becslése alapján az említett háromszáz vállalatnál az érintett vezetők éves bruttó jövedelme 12-20 millió forint körül mozog, de akár 50 millió forintos javadalmazás is elképzelhető.
Az amerikai felmérés ugyan csak a menedzseri posztokat érintette, a folyamat az egész informatikai szektorban érezhető. A vezetői beosztásokban a bérek Amerikában is általában csökkennek, mivel szorosan kötődnek a cég teljesítményéhez és tőzsdei értékének alakulásához. A romló gazdasági teljesítmények miatt csökken a teljesítményhez kötött prémium, ami leginkább a társaságok első embereit érinti.
A nagyvállalatok egyelőre befagyasztották az újabb munkaerő felvételét, és meghosszabbították az alkalmazottak két béremelés között letöldendő idejét. Az informatikusokat kedvezőtlenül érinti, hogy a társaságok sorra helyezik ki internetes üzletágaikat ahelyett, hogy házon belül alkalmazott szakemberekkel oldanák meg a feladatokat.
A felmérés szerint hiába fordul a kocka az amerikai gazdaságban akár már az idei harmadik vagy negyedik negyedévben, a most megszüntetett pozíciók visszaállítása nem lesz automatikus. A vezetés a mostani krízis után kétszer is meggondolja, hogy mennyit költ informatikai szakemberekre vagy akár a szoftverek frissítésére.
A Janco tanulmánya szerint az olyan új technológiák, mint a Java programozási nyelv vagy a különböző elektronikus kereskedelmi alkalmazások szakemberei iránti kereslet mindamellett nem csökken, sőt a nekik ajánlott fizetések szerény mértékben még emelkednek is.