Leépítők: Győri Keksz, Danubius, Mol

Győrben ma ül asztalhoz a kekszgyár vezetése, illetve a helyi és az ágazati szakszervezet, hogy részletezzék a régen beígért szociális programot, ami több száz fős karcsúsítást is tartalmaz. A Danubius Rt.-nél nyugdíjazásokról és leépítésekről dönt az igazgatóság a csütörtöki ülésen.
A Mol Rt.-nél két éve kezdett hasonló akciósorozatban 2002 végéig összesen nyolcezer főtől válnak meg. Az olajtársaságnál az érintettek zöme, mintegy 60 százaléka a cég alaptevékenységéhez nem tartozó, az olajtársaság kizárólagos tulajdonában álló különböző társaságoknál dolgozott, illetve dolgozik. Ilyen például a Mol Hotels, illetve a Mol Telecom.
Akkoriban a társaság vezetői hangsúlyozták, a szóban forgó társaságok egyébként is piaci körülmények között működtek, vagyis értékesítésük nem jelenti automatikusan az érintett munkahelyek megszűnését. A korábbi közlés szerint azoknak egyébként, akiknek az átszervezéssel összefüggésben megszűnik a munkahelye, a törvényileg biztosított juttatásokon felüli végkielégítéssel igyekszik segíteni a társaság az elhelyezkedésben.
A magyar magántulajdonban lévő Ganz Holding Rt. az elmúlt években arról vált ismertté, hogy bajba jutott cégeket vásárolt fel. Hegyháti József stratégiai vezérigazgató-helyettes kiemelte: ilyen esetekben nem arra törekedtek, hogy elbocsátással csökkentsék a létszámot, hanem igyekeztek munkát szerezni.
Az kedvező, hogy a gépipari cégeknek sok megrendelés jut. A holdingon belül lehetőség van arra is, hogy az embereket szükség esetén áthelyezzék egy másik társasághoz. A gépiparban dolgozók életkora meglehetősen magas, így számolni lehet a természetes fogyással is. Hozzátette, hogy minőségi cserék előfordulnak, ilyen esetekben az elküldött dolgozó a munka törvénykönyvében rögzített juttatásokat kapja.
A 10 ezer magyar alkalmazottat foglalkoztató Flextronicsnál az első negyedéves kedvezőtlenebb eredmény nyomán sor került néhány száz főt érintő elbocsátásra. Az elküldöttek négyötöde azonban ideiglenes alkalmazottként volt a vállalatnál, a néhány tucatnyi, állományba vett munkatárs esetében pedig a jogszabályi előírásoknak megfelelő távozási feltételeket biztosítottak -- válaszolta lapunk kérdésére Peter Baumgartner, a társaság kelet-közép-európai igazgatója. A Flextronics a harmadik negyedévben egyébként tovább növekedett, így Magyarországon is minden gyárban folyamatosan bővítik már a létszámot.
Az építőipari cégeknek nincs szükségük leépítési stratégiára. A tulajdonosok ugyanis itt is meghonosították azt a nyugat-európai országokban bevált gyakorlatot, miszerint a munkásokkal március 31-től december 31-ig szóló szerződést kötnek. A köztes időben munkanélküli-segélyt kapnak, s akinek a munkájára a következő évben nincs szükség, azt nem hívják vissza.
Bár a hazai szállodák némiképp mégérzik a New York-i terrortámadás negatív hatását, a fő gondot mégsem ez okozza számukra. Inkább a kormányzat intézkedései miatti nehézségeket kell megoldani, s a tervezett létszámleépítés is ezzel hozható összefüggésbe -- közölte Betegh Sándor, a Danubius Rt. vezérigazgatója.
A Dabubiusnál november 8-án tárgyalja az igazgatóság azt a racionalizálási csomagot, amelynek eredményeképpen a jelenlegi 4200 dolgozóból 200-300-tól válnak meg. Lesz olyan, aki nyugdíjba megy, de számítani kell arra is, hogy a létszámcsökkentés egy részét elbocsátással oldják meg. Betegh Sándor azzal kapcsolatban nem kívánt nyilatkozi, hogy a végkielégítések kifizetése mennyibe kerül a cégnek. Csupán annyit mondott: e lépés már középtávon, várhatóan egy év alatt megtérül.
Nincs szükség ilyen intézkedésre az éves átlagban mintegy 1600 dolgozót foglalkoztató Pannonia Hotels Rt.-nél, bár a szeptemberi események hatásaként 1,5 százalékponttal csökkent a foglaltság, s a novemberi kilátások is a vártnál rosszabbak -- közölte Hülvely István vezérigazgató. A cégnél éves átlagban 2000-2100 státus van.
Csodó Tibor, a Cerbona Rt. elnök-vezérigazgatója szerint a cégnél az elmúlt években nem volt számottevő leépítés, sőt növelték a létszámot. Gáti Ete, a Válságmenedzserek Országos Egyesületének tagja szerint a létszámcsökkentésre kényszerülő élelmiszer-ipari cégeknél egyre terjed a tevékenységek "kiszervezése", amikor a létszám azáltal csökken, ha például a könyvelést, a karbantartást külső cégekre, esetleg a régi alkalmazottak által létrehozott kisebb cégre bízzák.