Családbarát munkahelyek

Várhatóan az idén veszi kezdetét Magyarországon a "munka- és családaudit" elnevezésű program, a családbarát munkahely nevű pályázat minőségbiztosításaként. Bevezetésén - uniós gyakorlatra alapozva - jelenleg is dolgozik a Szociális és Családügyi Minisztérium (SZCSM). Zöldyné Szita Erzsébet, a nőképviseleti titkárság főosztályvezető-helyettese lapunk kérdésére elmondta: a gazdasági szervezetek, intézmények önkéntes alapon mérethetik majd meg magukat abból a szempontból, hogy mennyire folytatnak családbarát személyzeti politikát - vagyis mennyire rugalmas náluk a munkaidő, milyen anyagi és szociális támogatások segítik elő a családos munkatársak kiegyensúlyozott munkavégzését, a gyermekgondozási szabadságról visszatérők beilleszkedését. Az "átvilágítás" valószínűleg nem lesz díjmentes, ám várhatóan olyan konstrukciót dolgozunk ki, amelynek eredményeként az auditálásból származó pluszköltség nem jelent lényeges megterhelést - tette hozzá Zöldyné Szita Erzsébet.

Elégedettebbek, jobban motiváltak és kevésbé stresszesek a foglalkoztatottak azoknál a vállalatoknál, ahol hangsúlyt fektetnek a belső szociális rendszerre, vagyis ahol családbarát intézkedéseket vezetnek be. Ezeknél a szervezeteknél kimutatható, hogy alacsonyabb a fluktuáció és a megbetegedési arány - állítják szakértők.

Többféle módon lehet egy intézmény vagy cég családbarát. A Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Intézete - az SZCSM családbarát munkahely pályázatának tavalyi győztese - bevezette például a bizalmi munkaidőmodellt. Ennek lényege, hogy a kollégák saját felelősségükre alakíthatják ki időbeosztásukat, azaz a munkaadó lemond a munkavállaló munka- és jelenléti idejének ellenőrzéséről, és a dolgozó saját maga regisztrálja a munkával eltöltött óráinak számát, feltüntetve a túlórákat is. Az esetleges otthoni munkavégzést a hazavihető hordozható számítógépek könynyítik meg. Tény azonban, hogy ez a kölcsönös bizalmon alapuló modell nem minden munkatárs esetében alkalmazható - hívta fel a figyelmet Várnagy Péter és Koltai Zoltán egy közelmúltban megtartott előadásukban.

A Családbarát munkahely 2002 pályázata középvállalati kategóriájának nyertese az egyetlen olyan hotel Magyarországon, amelyet speciális bébi- és gyermekbarát szolgáltatásai miatt családbarát szállodának minősítettek. Ugyanakkor a szállodai vendégek mellett az alkalmazottak családi életét is igyekszik megkönnyíteni az alsópáhoki Kolping Családi Hotel. Nálunk a munkavállalók több munkaidőmodellből választhatnak, a gyesen, gyeden lévők újbóli munkába állását igyekszünk megkönnyíteni, és gyerekmegőrzőt is fenntartunk. Továbbá a dolgozók családjukkal számos rendezvényen vehetnek részt az év során. Ezek az intézkedések növelik a motivációt, erősítik a munka hatékonyságát, és nem utolsósorban javítják a vállalat imázsát is - vélekedett Kutai Dóra sajtóreferens, aki szerint fontos, hogy a családbarát szálloda vezetése az alkalmazottakkal szemben is megvalósítja azt a politikát, amelyet a vendégek felé sugároz.

Az idei verseny különdíjazottja, tavaly a középvállalati kategória nyertese a székesfehérvári Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. Farkas László humánpolitikai asszisztens intézkedéseik közül kiemelte a napi 420 perces munkaidő bevezetését, amelynek révén a "hagyományos" nyolcórás munkaidőkeret a beiktatott pihenők által lecsökken. A munkatársak 40 százalékát rokoni, baráti szálak fűzik egymáshoz, így könnyebben összehangolható munkaidő-beosztásuk. A cég hangsúlyt helyez az alkalmazottak egészségének megőrzésére, például úgy, hogy a negyven év feletti vezetők komplex szűrővizsgálaton, a 35 év feletti nők mellrákszűrésen vesznek részt, a szemvizsgálat pedig mindenkinek ingyenes. Mindemellett családbarát juttatásként esett latba a pályázat elbírálásakor a munkabérelőleg vagy a vissza nem térítendő lakásépítési hitel. A munkába járást pedig azzal segítjük, hogy dolgozóinkat vállalati busszal szállítjuk Székesfehérvárról az ipari parkba - tette hozzá a humánpolitikai asszisztens. (TTE)