Értékelő központokkal erősítenek a multik
Magyarországon 8-10 tanácsadó cég segíti ügyfelei csapatának erősítését értékelő-fejlesztő központokkal (éfk). Igaz, a 200-800 ezer forintos megbízás miatt nem minden vállalat engedheti meg magának a már az előszelekción túljutott tehetséges jelöltek alapos átvizsgálását. A felvételi procedúra egyébként egy-, vagy akár kétnaposra is tervezhető. Az éfk-k által nyújtott szolgáltatás ára általában 300-400 ezer forint, egy felső kategóriás vezető "becserkészésére" viszont akár 800 ezer forintot is áldozni kell a megrendelőnek. A központok segítségét nemcsak a kiválasztásnál szokás kérni; ha a vállalaton belüli fejlesztés a cél, akkor tréning- és személyiségfejlesztést elősegítő gyakorlatokat is szerveznek.
A cégek többsége elsősorban akkor veszi igénybe az éfk-t, ha vezetői állások betöltésére keresnek kollégákat. Az értékelés során a tesztek és kérdőívek mellett tényleges munkahelyi feladatokat szimulálnak prezentációs és kompetenciagyakorlatokkal, sőt például az úgynevezett "irattárca"-gyakorlat keretében még olyan kérdésekre is választ kapnak, hogy a feladatok között ki hogyan tud fontossági sorrendet teremteni. Ez a gyakorlat tökéletesen alkalmas a tervezés, a szervezőkészség és a taktikai gondolkozás képességének elemzésére is. Szívesen kérnek éfk-elemzést akkor is a cégek, ha az értékesítési osztályra keresik a legtehetségesebb leendő munkatársaikat, hiszen ők - a nagy verseny miatt - manapság kulcspozíciót betöltő emberek. De előfordul az is, hogy a frissen végzett egyetemistákat is "tesztelik". A munkahelyi légkör kihívásaira kapott válaszokat egyébként egy megfigyelőcsoport elemzi, amelyben pszichológusok és a megrendelő magas beosztású vezetői, vagy éppen maguk a munkatársak rangsorolnak. Az előszelekció bevett formái, mint például a kísérőlevéllel és referenciával ellátott önéletrajz és az interjú, továbbra is a kiválasztás tipikus, az első lépésben alkalmazott formája.
Tapasztalataink alapján Magyarországon két-három éve nem változik az éfk-t igénybe vevők és az elemzések száma - nyilatkozta a Világgazdaságnak Klein Sándor. Az SHL Hungary Kft. munkatársa elmondta: a multinacionális cégek jelentős része él a lehetőséggel, az SHL-lel licencszerződéssel kapcsolatban álló 30 cég közül 10 - köztük pénzintézetek, biztosítótársaságok, a Mol vagy a British American Tobacco - alkalmazza az értékelő központokat.
Saját személyügyi szakembereivel, trénereivel saját humánerőforrás-stratégia alapján irányított értékelő központokban válogatja leendő munkatársait a Philip Morris (PM) Magyarország Kft. - nyilatkozta lapunknak Tar Ágnes. A PM sajtófőnöke elmondta azt is: 2001 óta a cég hivatalos felvételi procedúrájába illeszkedik az értékelő központok alkalmazása, amely a vezetőktől kezdve a területi képviselőkig a pozíciók széles skáláját érinti.
Simon Krisztián
