Támogatják dolgozóikat a biztosítók
A biztosítók közel fele fix mértékű - meghatározott összegű vagy arányú - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulást biztosít minden munkavállalójának - derül ki a biztosítási szektorban a Mercer által az idén elvégzett össziparági felmérésből. Különbség mutatkozik a cégeknél abban a tekintetben, hogy ha meghatározott arányú a hozzájárulás, akkor a számítás alapjának a bruttó fizetést, vagy ennek bónusszal növelt értékét veszik. Emellett az életbiztosítás is tipikus juttatási elemnek mondható, és aránya megegyezik az előző juttatáséval.
A cégek 62 százaléka hitelfelvételi lehetőséggel támogatja dolgozóit. Ezek 50 százaléka lakáskölcsön, a hitelek 38 százalékát váratlan esemény bekövetkeztekor lehet igényelni, de személyi kölcsön felvételére is adódik lehetőség. Több cég egyidejűleg többféle hitel felvételére is ad lehetőséget munkavállalóinak. A maximális kifutási idő általában húsz év.
A szabadságolások és a távollét mértéke a törvényi előírásoknak megfelelőn alakul, ettől kevés cég tér el a munkavállaló számára kedvező irányba. A Mercer kutatói azt tapasztalták, hogy a kivehető szabadság évente legfeljebb 35 nap.
Ami a fizetés nélküli vagy tanulmányi szabadság kivételét illeti, a cégek egyharmada - egyéni egyeztetések alapján - erre is lehetőséget ad. (TTE)
Munkatársunktól
