Humánpolitika: nőttek a büdzsék

Annak ellenére, hogy tavaly lassult a gazdaság, a magyar szervezetek több mint felénél nőtt a humánpolitikai célokra szánt büdzsé, a növekedés átlagosan 21 százalékot tett ki. A 2001. évhez viszonyítva a cégek csupán 8 százalékánál csökkent a hr-feladatokra szánt költségvetés, ez 38 százalékuknál változatlan maradt - derül ki a Mercer Kft. napokban közzétett adataiból. A magyarországi hr-esek mozgástere a pénzügyi szempontokat figyelembe véve kedvezőbben alakult az uniós kollégáikéhoz képest. Utóbbiak büdzséje ugyanis hozzávetőleg átlagosan egyharmad arányban nőtt, illetve csökkent (VG, 2002. ápr. 9., 8. oldal).

Azok a vállalatok, amelyek a gazdasági visszaesés kedvezőtlen hatásai miatt csökkentették a béreket, többnyire a változó juttatásokat "nyirbálták meg". Így a változó juttatások 8 százalékkal csökkentek a felső vezetői, 15 százalékkal a menedzsment és 8 százalékkal a szellemi foglalkoztatottak szintjén. A fix juttatásokat sehol sem csökkentették. A felső vezetés és a fizikai dolgozók szintjén az idei évre vonatkozó tervezett átlagos fizetésemeléseket a cégek 36 százaléka vizsgálta felül. Ennél nagyobb az aránya azoknak a vállalatoknak, amelyek a menedzsment, illetve a szellemi dolgozók szintjén is újragondolták az átlagos fizetésemelés mértékét.

A megkérdezett magyarországi vállalatok több mint felénél a hr-esek aktívan részt vesznek az üzleti stratégia kialakításában. Ezt részben az indokolja, hogy a változó gazdasági körülmények közepette a dolgozóknak meg kell indokolni az elbocsátásokat, a bérezési és jutalmazási rendszerben bekövetkező változásokat. A Xerox Magyarországnál például a munkatársaknak negyedévente számolnak be az üzleti politikáról. A cég hr-büdzséjének nagysága nem változott, de a tavalyi évhez képest átalakult a kiadási oldal összetétele - tájékoztatott Ángyán Dóra humánpolitikai igazgató. A személyre szabott juttatási csomagokkal a juttatási kereten spóroltak. Ugyanakkor a bérek átlagosan az infláció fölött egy százalékkal növekedtek, jóllehet központilag infláció alatti emelést terveztek 2002-re. Erre azért nyílt lehetőség, mert az üzleti struktúra jelenleg is változik. Ennek része, hogy néhány vezetőtől és beosztottól megváltunk - mondta a Xerox illetékese. A cégnél jelenleg is létszámstop van érvényben, új pozíciók más állások kárára jöhetnek létre, akkor, ha egy munkakör megszűnik.

A Mercer által megkérdezett cégek mindegyike toboroz munkatársakat; bő kétharmaduk pedig biztosan nem tervez létszámcsökkentést. A Schneider Electricnél nem kényszerültek létszámstop bevezetésére, sőt, jelenleg is vesznek fel új embereket. A gazdasági lassulás ellenére az idén változatlan maradt a humánpolitikai célokra fordítandó büdzséjük is. Az elektronikai berendezéseket gyártó és forgalmazó cég hr-vezetője, Lendvay Péter elmondta: az év eleji béremelést sikerült terveik szerint végrehajtani. (TTE)

Munkatársunktól