Rendeznék az érdekvitákat
Míg a nyugati országoknál több évtizedes múltra tekint vissza, addig Magyarországon csak 1996-tól működik a munkaügyi közvetítői szolgálat. Itthon két csoportra osztják a munkaügyi problémákat, a szakemberek megkülönböztetnek jogi és nem jogi természetű vitákat. Utóbbi alatt olyan érdekvitát értünk, amelynek során jogsértés tulajdonképpen nem történik. Ilyenek például a béremeléssel, munkakörülményekkel kapcsolatos nézeteltérések - magyarázta Rácz Zoltán, a Miskolci Egyetem jogi karának oktatója az első alkalommal Budapesten megrendezett kelet-közép-európai munkaügyi közvetítők konferenciáján. A jogász kitért arra is, hogy a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ) jogállása valójában nem tisztázott. A szolgálat elvileg csak az érdekviták rendezéséhez nyújt segítséget, ugyanakkor sokan jogi problémákkal keresik meg őket. Ilyen esetekben csak tanácsadással szolgálhatnak. Rácz Zoltán szerint ezért ki kellene terjeszteni az MKDSZ jogkörét úgy, hogy a munkaügyi jogvitákban is eljárhasson. Ez jelenleg a munkaügyi bíróságok hatáskörébe tartozik.
A MKDSZ által szervezett esemény célja egyébként az volt, hogy a részt vevő kelet-európai országok - Albánia, Bulgária, Cseh Köztársaság, Horvátország, Jugoszlávia, Lengyelország, Litvánia, Oroszország, Szlovák Köztársaság, Szlovénia és Észtország - képviselői közösen tekintsék át a munkaügyi konfliktusok rendezésének lehetőségeit az Amerikai Egyesült Államok szövetségi közvetítői és békéltetői szolgálata, az Egyesült Királyság és Írország tanácsadói békéltetői és döntő-bírói szolgálatai szakértőivel, illetve a belga és francia munkaügyi minisztérium munkatársaival. Mindemellett nem titkolt célunk az is, hogy ösztönözzük egy budapesti központú, kelet-közép-európai munkaügyi mediációs centrum létrehozását. Ennek a központnak az egyik legfontosabb feladata, hogy a térségben terjessze a munkaügyi viták rendezésének ezt a fajta kultúráját - mondta Gulyás Kálmán, az MKDSZ igazgatója.
Egyelőre ugyanis még kevés cég él azzal a lehetőséggel, hogy igénybe vegye a munkahelyi konfliktusok megoldásában egyébként - egy meghatározott ideig - ingyen közreműködő szervezet szolgáltatásait.
Munkatársunktól
