Szembetűnően megugrott a kereslet a pénzügy és az értékesítés területén dolgozó szakemberek iránt. A Kelet-Európában tevékenykedő cégeknek égető szükségük van pénzügyi elemzőkre, illetve kereskedőkre, ezzel szemben a többi munkakörre lényegesen kevesebb embert keresnek. A munkaerőpiac polarizálódása figyelhető meg tehát - mondta az Arthur Hunt személyzeti tanácsadó régióért felelős bécsi irodavezetője a humánpolitikai vezetők számára rendezett szakmai beszélgetésen. Jacques Andre Mertzanopoulos szerint sokak számára meglepőnek tűnhet, hogy a vezetői szinteken ezekben a munkakörökben egyre inkább kiegyenlítődnek az osztrák és magyar fizetések. Ezt azonban részben megmagyarázza az a tény, hogy a magyar pályakezdők már 22-23 évesen elkezdik karrierjük építését, míg nyugati szomszédunknál - az iskolarendszer sajátosságaiból fakadóan - csak 27-28 éves korukra tehető a munkába lépés.
Egyetért Lendvay Péter, a Schneider Electric humánpolitikai igazgatója azzal a megállapítással, hogy a magyarországi bérek "feljövőben vannak". Hozzátette ugyanakkor, hogy a hazai keresetek alakulását illetően nyomás hárul a versenyszféra szereplőire a közszférában szeptemberben végrehajtott, átlagosan 50 százalékos béremelés miatt.
Ami a magyar, magasan kvalifikált munkaerő mobilitását illeti, pár évvel ezelőtt könnyebb volt külföldre "csábítani" a jól képzetteket, mintsem egyik magyarországi városból a másikba. Most, hogy egyre több vállalat telepíti Magyarországra a nemzetközi pozícióit, enyhülni látszik ez a probléma - magyarázta Nagy Károly, a Philips Magyarország Kft. humánpolitikai igazgatója. Egyébként az osztrák munkavállalók sem túlzottan mobilak - hívta fel ezzel kapcsolatban Jaques Andre Mertzanopoulos a figyelmet, hozzátéve: a beruházók nagyon sok esetben hagyják figyelmen kívül azt, hogy toborzáskor nehézségekbe ütközhetnek, ha a beruházás környezetében a munkavállaló által már megszokott életfeltételek nem biztosíthatók. Sok vezető csak akkor hajlandó feladatot vállalni egy új országban vagy városban, ha továbbra is biztosítottnak látja például a gyerekei iskoláztatását, saját szabadidejének hasznos eltöltését - magyarázta.
Módosulnak a hr-feladatok amiatt, hogy egyre inkább teret nyer az outsourcing, vagyis hogy a cégek bizonyos, tevékenységi körükhöz nem túl szorosan illeszkedő feladatokat - mint például a könyvelés, pr-tevékenység - külső cégekre bízzák. Ezzel egyebek közt adót és járulékokat spórolnak meg - jegyezte meg az Arthur Hunt regionális vezetője.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.