Mellőzött negyvenesek és pályakezdők
A közép-, illetve a felső szintű vezetői pozíciókra pályázók túlnyomó része - több mint 95 százaléka - használja az internetet álláskeresésre - egyebek között ez derül ki a Take It Személyzeti Tanácsadó Kft. legutóbbi felméréséből. A cég a saját adatbankjába érkező mintegy 250 pályázó álláskeresési szokásait mérte fel egy piackutatás keretében. Deák Andrea, a piacvezető cég ügyvezető igazgatója elmondta, hogy az álláskeresők szokásai mellett a személyzeti tanácsadó cégekről, ezen belül külön a Take Itről kialakult véleményekre voltak kíváncsiak. A felmérés megállapításai szerint a leggyakrabban látogatott weboldalak a Take It álláspont oldal mellett a Jobline, CV-Online, Jobmonitor, Jobpilot és az Allas.lap.hu.
A munkát keresők csaknem fele átlagban négy-tíz tanácsadót keres meg, hogy segítséget kérjen elhelyezkedéséhez. A vizsgálatban szereplők 18 százaléka tíznél is több tanácsadó cégnél adta le jelentkezését, 38 százalékuk azonban mindössze 1-3 tanácsadónál jelentkezett. A Take Itet minden pályázó az első három között jelölte meg.
A pályázók a kínált pozíciók minőségét, a megbízhatóságot és az ismertséget tekintették a legfontosabbnak a személyzeti tanácsadó cégek jellemzői közül. Szinte valamennyi megkérdezett igényelte a személyreszabott foglalkozást, a személyes kapcsolatfelvételt, meghallgatást. Ugyancsak általános igényként fogalmazták meg a gyorsabb és folyamatos visszajelzést. Többen annak a véleménynek adtak hangot, hogy egy határozott elutasító, udvarias válasz többet ér, mint egy nagyon elegáns, de kétségeket hagyó visszacsatolás.
A vizsgálat arra is rámutatott, hogy az állást keresők között két csoportnak az átlagosnál is nagyobb gondot jelent az elhelyezkedés: a 40 éven felüli, diplomás, több nyelvet beszélő, 15-20 éves nemzetközi szakmai tapasztalattal bíró pályázók után nem kapnak két kézzel a cégek, és ugyancsak romlottak a pályakezdők elhelyezkedési esélyei az elmúlt évekhez képest. A fejvadász cégek megbízói nem a "több harcot megélt", ezáltal többe is kerülő szakembereket és nem is a képzett, de kezdő kollégákat, hanem a még formálható, ugyanakkor már 4-5 éves tapasztalatot szerző munkaerőt keresik - állapította meg Deák Andrea. (VG)
