Titoktartó alkalmazottak
Nagy visszhangot váltott ki néhány hónappal ezelőtt, hogy a Millenáris Kht. volt vezetője távozását követően mintegy 10 millió forintos hallgatási díjat vehetett fel végkielégítése mellett. Az esetet a rendőrség is vizsgálja.
Magát a titoktartási kötelezettséget az állami és a magánszférában is egyre gyakrabban alkalmazzák, megelőzendő a bizalmasnak számító információk kiszivárgását.
Megfelelő pozíció esetén ugyanis a munkavállalók rengeteg olyan információval találkoznak, melyeket a konkurencia könnyen saját hasznára tud felhasználni, s ugyanezzel a veszéllyel járhat, ha a munkavállaló volt munkáltatója versenytársainál helyezkedik el. Ennek megelőzésére dolgozta ki a vállalati szféra a versenytilalomról és a titoktartási kötelezettségről szóló megállapodások rendszerét. A korlátozások a nagyvállalatok körében már elterjedtek, de a középvállalkozások is egyre gyakrabban köttetnek hasonló megállapodásokat távozó munkatársaikkal. A vezető beosztásban dolgozó menedzserek mellett a cégek gyakran hasonló megállapodást íratnak alá az alacsonyabb beosztásban dolgozó, de rendkívül fontos információkat kezelő beosztottjaikkal, például a fejlesztőmérnökökkel is.
A versenytilalom értelmében a távozó munkatársnak vállalnia kell, hogy a szerződésben meghatározott ideig nem vállal hasonló munkát a konkurens vállalatoknál, illetve nem is szerez üzleti részesedést versenytársnak minősülő cégekben. Azonban a korlátozás nem lehet ésszerűtlen, azaz nem mehet túl a munkáltató méltányolható érdekein, illetve - a munka törvénykönyve értelmében - a volt munkavállalót legfeljebb három évre lehet ennek betartására kötelezni. A korlátozásért a munkáltatónak ellenértéket kell fizetni. "A kötelezettség megszegésének egyik leghatékonyabb ellenszere, ha a volt munkáltató a korlátozás időtartama alatt fokozatosan, több részletben fizet" - mondta Kiss György jogász, egyetemi oktató. Ennek nagysága megállapodás kérdése, de szakértők szerint leggyakoribb, hogy a korlátozás időtartamára a vállalat átlagkeresete felét fizeti ki volt munkavállalója részére. A titoktartási kötelezettség általában külön megállapodás részét képezi, amelynek a munkavállaló időbeli korlát nélkül köteles eleget tenni, s az esetek egy részében a munkáltató ezért külön összeget biztosít volt munkavállalója részére. A korlátozások megszegésének megelőzését szolgálja, hogy ez esetben a munkavállaló elesik a további juttatásoktól, esetleg kártérítést is köteles fizetni volt cégének.
