Részvények alkalmazottaknak
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Világgazdaság A Pénzügyminisztérium (PM) nemrégiben dolgozta ki az elismert munkavállalói értékpapír-juttatási program szabályozását. Azok a vállalatok, melyek kérelmezik a nyilvántartásba vételt, s a feltételeknek megfelelnek, a dolgozóiknak a jelenleginél kedvezőbb adózás mellett juttathatnak részvényeket. Az új szabályok szerint a munkáltató által ingyen vagy kedvezményesen juttatott részvényből származó jövedelem a részvény dolgozó által történő értékesítésekor csak az árfolyamnyereségre vonatkozó szabályok szerint adózik.
A Henkel Magyarország és a Joint Venture Szövetség régóta szorgalmazza, hogy itthon is a gazdasági környezetnek megfelelően legyen szabályozva a vállalati dolgozói részvényjuttatás - mondta Fekete István vezérigazgató. A cég határozatlan időre szóló munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalói számára már évek óta biztosított a részvényvásárlás.
Szabályozásuk szerint a dolgozók havonta egyenlő összegű befizetést jegyezhetnek, melyek évente nem haladhatják meg éves fizetésük 4 százalékát vagy 3996 eurót. A részvényjuttatási programba azoknak a dolgozóiknak érdemes beszállni, akik vállalni tudják, hogy az évi befizetések meghaladja a 45 ezer forintot. Máskülönben a fix költségek miatt nem érné meg részt venni a programban. A Henkel bónuszrészvény osztalékot is fizet, de a dolgozó a bónuszpapírokkal csak három év tartási idő után rendelkezhet szabadon - magyarázta a vezérigazgató. A tartási idő egyébként a PM szabályozása szerint legkevesebb két év kell hogy legyen.
Fekete István szerint mindenképpen jelentős béren kívüli ösztönző lesz Magyarországon is a dolgozói részvényjuttatás, hozzájárul a tulajdonosi szemlélet szélesebb körű kialakulásához. Ugyanis ha hosszú távra tervez az alkalmazott, és "benn hagyja" bónuszrészvényeit, nyugdíjazásának idejére tekintélyes összegre tehet szert. Ez mindenképpen vonzó annak fényében, hogy a hazai nettó jövedelem és a várható nyugdíj között meglehetősen nagy a különbség - tette hozzá.
Jelenleg is hatályos az 1992 óta érvényben lévő munkavállalói résztulajdonosi programról (mrp) szóló törvény, melynek módosítása szintén napirenden van. Az új koncepció szerint a jogutód társaságba átléptetett munkavállalók mrp-tagsága fennmaradhatna; az alapszabály rendelkezhetne a nyugdíjas tagok tagságának fennmaradásáról; a résztulajdonos mrp-szervezetet elővásárlási jog illetné meg akkor, amikor az állam értékesíti a cégben meglévő maradék tulajdonrészét (VG, 2002. dec. 6., 1-6. o.).
Magyarországon a munkavállalói társtulajdonlás mintegy 200 gazdasági társaságra terjed ki, jelentős részben többségi tulajdonként - fogalmazott Mocsáry József, a Tulajdonos Munkavállalók Szövetségének elnöke egy közelmúltban megrendezett konferencián. Kiemelte: a többségi dolgozói tulajdonú cégek között olyan sikeres, tőkeerős gazdasági társaságok találhatók, mint például a Herendi Porcelánmanufaktúra, melynek tavalyi nyeresége 1,4 milliárd forintot tett ki. Említést érdemel a hazai szállítmányozás piacvezető cége, a Masped is - tette hozzá. (TTE)
