Tavaszi állásbörzék
Márciusban és áprilisban tucatnyi állásbörzét tartanak az ország különböző főiskoláin, egyetemein. A megjelenő cégeknek helytől, a stand méretétől függően 100 és 500 ezer forint körüli összeget kell fizetni a megjelenésért. A munkaerő-toborzási szándékon kívül egyre inkább marketing- és pr-szempontok dominálnak, amikor döntés születik a megjelenésről.
A korábbi években közhelynek számított, hogy állásbörzére munkaerő-toborzás céljából megy a vállalat. A stand mögött álló munkatárs önéletrajzokat gyűjt, egy-egy érdeklődővel hosszabban elbeszélget, egy-egy esetben az önéletrajz fölé kedvező vagy kedvezőtlen tartalmú "széljegyzetet" ír, majd a börze után a beérkezett önéletrajzok értékelése következik. E folyamat még mindig jelen van, ám Tóth Sándor, a műegyetemi állásbörze szervezője változást lát a cégek szándékában: "Az állásbörzék manapság némileg eltolódtak a pr és a marketing irányába. Meg kell mutatni magunkat, itt kell lenni, gondolkodik sok vállalatvezető, amikor standot bérel. A cégek körülbelül egyharmada elsődlegesen reklámcélokból látogat ki a börzére. 40-50 százalékra tehető azoknak a cégeknek aránya, amelyek az álláskeresési piac felmérése, önéletrajzok gyűjtése, alkalmas jelöltek megismerése miatt bérelnek standot" - vélekedik Tóth Sándor.
A marketing és a pr fontosságát hangsúlyozza Garai Éva, a Jobpilot állásportál operációs vezetője: "A cégek igyekeznek jó benyomást kelteni, vállalatukat dinamikusnak és vonzónak láttatni, célcsoportjuk érdeklődését felkelteni - egy autóipari cég esetében például egy motor kiállításával. Mindez egy fiatal, magasan képzett réteg előtt hatásos és megtérülő reklám lehet, ami a cég termékeire is kihathat."
A pr jelentőségét támasztja alá az a tény, hogy vannak cégek, akik konkrét állásajánlat nélkül érkeznek a kiállításra.
Szintén változás figyelhető meg a börzére látogató fiatalok összetételében. Korábban szinte kizárólag utolsó évüket taposó, diploma előtt álló egyetemisták látogatták a standokat és tervezték életüket a júniusi államvizsga utánra. Akár ellentmondást is felfedezhetnénk, hogy a cégek elsősorban szakmai tapasztalattal rendelkezőket keresnek, ám végzős hallgatók előtt hirdetik állásaikat. "Adataink azt mutatják, hogy az állásbörzéken egyre több a munkatapasztalattal és felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya. Itt a hozzánk beérkező regisztrációk alapján a látogatók 30 százalékának volt diplomája" - mondja Bodor Márton, az Aktiva it-munkaerő-toborzó cég munkatársa.
