Bővülő online állásközvetítő piac
Elégedetlenek a beérkező önéletrajzok minőségével az interneten is hirdető cégek; Magyarországon a felsőfokú végzettségűek döntő többsége ma már elsősorban a világhálón keres állást - ez a két fő megállapítása egy frissen közzétett elemzésnek. A Straketing Stratégiai Marketingkutató és Tanácsadó Iroda kutatássorozat keretében készült felmérése a hazai internetes állásközvetítő piacot vizsgálta, elsősorban a vállalati ügyfelek szemszögéből. A vizsgálatba azt az öt legnagyobb, profitorientált állásközvetítő szolgáltatót vonták be, amely önállóan jelentet meg online hirdetéseket, és főtevékenységként végzi azt.
A 94 hazai intézmény és vállalat közreműködésével végzett kutatás során elsősorban a szolgáltatókkal szembeni elvárásokat, a szolgáltatók ismertségét és a velük való elégedettséget vizsgálták. Az eredmények azt mutatják, hogy az interneten (is) hirdető hazai vállalatok és intézmények álláshirdetési költségvetésük több mint felét (54 százalékát) online megjelenésre költik. A piac rendkívül dinamikus növekedésére utal, hogy a vizsgálatba bevont szolgáltatók közül a legrégebbi is még csak három és fél éve van jelen a piacon - mondta Strausz Gábor, a Straketing ügyvezetője.
A vállalati ügyfelek megkérdezéséből az is kiderül, hogy az internetes állásközvetítő kiválasztásánál a legfontosabb szempont a professzionális minőség, a cégek kisebb jelentőséget tulajdonítanak a szolgáltatás árának. A hirdetők 90 százaléka csak az oldalak látogatottságát és a látogatók összetételét veszi figyelembe választásánál.
Cégünk az ismertséget és a megbízhatóságot tartotta a legfontosabbnak partnere kiválasztásakor, amellyel már hosszú ideje működik együtt - mondta Ary Szilvia, az EasTron Kereskedelmi és Fejlesztő Ügynökség munkatársa. A speciális pozíciókra - főleg az informatikusi állásokra - kizárólag a világhálón jelentetünk meg hirdetéseket - tette hozzá.
Szintén a betöltendő munkakörtől teszik függővé a leendő munkatársak kiválasztásának módját a Kodak Kft.-nél. Hesz Erika hr-vezető elmondta, hogy elsősorban az értékesítési állásokat hirdetik meg az interneten, a felső vezetői pozíciókra más formában keresik a jelölteket. Az online szolgáltató kiválasztásánál az egyszerű hozzáférhetőséget tartják fontosnak és azt, hogy a hirdetés megjelentetése is zökkenőmentes legyen. Hesz Erika véleménye szerint a honlapokon található önéletrajzminták kevésbé hatékonyak: a sablonszerű adatlapok nem alkalmasak az álláskeresők ismereteinek, személyiségének előzetes felmérésére.
Ezt támasztja alá a Straketing kutatása is: a fontosság/elégedettség összevetéséből megállapítható, hogy a beérkező önéletrajzok minőségét tekintve marad el leginkább a vállalati ügyfelek elégedettsége az elvárásoktól.
Az online álláshirdetési piac folyamatos változására utal, hogy a felmérés tapasztalatai szerint a hirdetők egyötöde partnert váltott az elmúlt év során, és ez a folyamat minden bizonnyal folytatódik a jövőben is.
