Eurómilliárdok továbbképzésre
Európa egyes országaiban évente több tíz milliárd eurót költ a munkavállalók szakmai és továbbképzésére az állami és a magánszféra. Az Egyesült Királyságban a képzésekre fordított összes kiadás eléri a 34 milliárd eurót, Németországban a 40 milliárdhoz közelít, Franciaországban ez az összeg 22 milliárd - tájékoztatott a nemzetközi tapasztalatokról a Cegos Magyarország ügyvezető partnere, Boros István. A magyarországi piac nagyságát viszont nem lehet megbecsülni, s a piac szereplőiről sincsenek pontos információk. Annyi azonban bizonyos, hogy a tréningek terén növekedés figyelhető meg; egyre több cég fizeti be alkalmazottait nyelvi, számítástechnikai, szakmai továbbképzésekre.
Sokféle képzés közül választhatnak a Raiffeisen Bank munkatársai: a "szokásos" szakmai és nyelvtanfolyamokon, csapatépítő tréningeken felül az alkalmazottak egy részének (például a pénztárosoknak) a törvény által előírt, aláírás-vizsgáló tanfolyamon is részt kell vennie. A több mint 1200 alkalmazottat foglalkoztató bank tavaly 295 millió forintot költött a dolgozók képzésére, az idén ez a szám a 400 millióhoz közelít. Az oktatásra fordított összeg reálértéke évről évre nő - felelte kérdésünkre Rigó Imre. A humánpolitikai igazgató elmondta: egy fő átlagosan 2,5 tanfolyamon vesz részt egy évben, átlagosan 9,4 napot töltve ezzel.
Arra a felvetésre, hogy milyen következményei lehetnek annak, ha a bank pénzén tanuló alkalmazott hirtelen felmond, két különböző alapesetet említett az igazgató. Ha a munkáltató kezdeményezésére végez el az alkalmazott egy tanfolyamot, annak ellenértékét nem lehet viszszakövetelni tőle. Viszont ha a munkavállaló kérésére finanszíroz a munkáltató egy - jellemzően posztgraduális - képzést, úgy idő előtti - ez a bank esetében általában két év - felmondás során a munkavállalónak vissza kell fizetnie a támogatás időarányos ellenértékét.
A hr-feladatokra szánt büdzsé jelentős hányadát költi képzésre a Tetra Pak Hungária Rt. A fizikai dolgozóktól a felső vezetőkig bezárólag a szükségleteknek megfelelő képzést biztosítunk - fogalmazott Németh Helga emberi erőforrás igazgató. A fizikai munkakörben dolgozók például angol nyelvet tanulnak. Erre azért van szükség, mert bár a belső anyagokat lefordítják magyarra, egy új gyártástechnológia bevezetésekor gyakorta jönnek Magyarországra külföldi oktatók, vagy éppen a magyar alkalmazottak utaznak ki az európai központok valamelyikébe. Ezekben az esetekben a fizikai dolgozók is hasznát veszik a nyelvtudásnak.
A cég menedzserei egyebek közt tárgyalástechnikát, értékesítési ismereteket fejlesztő tanfolyamokon vesznek részt. Kissé nehéz megoldani azt, hogy ne menjen a munkaidő rovására a képzés. A vezetők esetében ezért a két-három napos kép-zésből egy nap általában hét végére esik.
