Fölültervezett infláció, béremelés
Fél százalékkal kisebb mértékben emelik az idén a cégek a béreket a 2002. évben tervezetthez képest; munkaköri csoporttól függően 0,3-0,9 százalékkal maradnak el a bérek a korábbi elképzelésektől - áll egy friss felmérésben. Ennek alapvetően az az oka, hogy az infláció alakulását illetően a vállalatok most optimistábbak.
A tavalyi év közepén a 2003. évre még átlagosan 6,3 százalékos inflációt valószínűsítettek, ezzel szemben a jelenlegi várakozások átlagos értéke a Hay Group adatai szerint több mint egy százalékponttal alacsonyabb, 5,1 százalék.
Ezzel egybecseng a Magyar Nemzeti Bank (MNB) megállapítása, miszerint az elmúlt hónapokban a gazdaság szereplői egyre inkább alkalmazkodtak az alacsonyabb inflációs környezethez. A jegybank 2003-ra alacsonyabb bérdinamikát feltételezett, s ezt az első negyedév beigazolta. Az MNB idei inflációs előrejelzése decemberre 4,6 százalék.
A korábbi években a vállalatok - nemegyszer két-három százalékkal - alultervezték a következő évre várható béremeléseket. Hogy utóbb mégis magasabbat hajtottak végre, annak egyik oka vélhetően az, hogy az adott vállalat a tervezetthez képest mégis-csak jobb évet zárt - mondta Hettinger Tamás, a Hay Group elemzője. A bérek idei emelésének tavalyi fölültervezése egyértelműen a magasabb inflációs várakozásnak tudható be - hangsúlyozta.
Nem mindegyik gazdálkodó tervezte fölül a béremelést. A Dreher Sörgyárak Rt. például a tavalyi elképzeléseknek megfelelően, s a szakszervezetekkel való megállapodást követően az idén áprilisban 8 százalékkal emelte bértömegét. Az egyes dolgozók bére 5, 7, 8, 10, illetve 13 százalékkal emelkedett. Az emelés mértékét nem a munkakörtől tettük függővé, a bérek növelése az egyén teljesítményének értékelése alapján zajlott le - mondta Vas Kornélia hr-igazgató.
Tavaly szintén a tervezett mértékben, átlagosan 10 százalékkal nőtt az Antenna Hungária (AH) Rt. dolgozóinak jövedelme. Az idén a fő tulajdonos, vagyis az ÁPV Rt. döntése szerint infláció alatti, éves szinten 4,5 százalékos átlagkereset-növekedés valósul meg - tájékoztatott Tóth András szóvivő, aki hozzátette: ennél eredetileg többet terveztek. Az ÁPV Rt. döntése az AH leányvállalataira is érvényes lesz.
A Tesco még az idei béremelés előtt áll, azt július elsejével hajtják majd végre. Ennek mértéke meghaladja majd az inflációt - tájékoztatott Dobák András hr-igazgató. Noha a cég évente egy alkalommal emeli az alkalmazottak bérét, időközben is szokott korrigálni, miután több olyan munkakör létezik, melynek bérei gyorsabban inflálódnak az átlagnál. Ezek tipikusan azok a munkakörök, melyeket a hiányszakmák képviselői - például hús- vagy sütőipari, kereskedelmi szakmunkások - töltenek be.
Számos cég egyre nagyobb hangsúlyt helyez a valós teljesítmény honorálására. Az Azúr Kereskedelmi Rt. azokon a területeken tervez béremelést, ahol javuló hatékonyságot tapasztal - mondta Prokopy Zoltán vezérigazgató. A Schneider Electric bérpolitikája annyiban módosult, hogy a fizetésekben a mozgó bér arányát növelte. Ezáltal azt szeretnénk elérni, hogy a tényleges teljesítményt jobban tükrözzék a keresetek - tudtuk meg Lendvay Péter emberi erőforrás igazgatótól. Véleménye szerint a magyarországi cégek a korábban tervezetthez képest azért növelték az idén kisebb mértékben a dolgozók bérét, mert a makrogazdasági folyamatok nem voltak annyira kedvezőek, mint ahogy azt tavaly várták.
Sok esetben egyébként azért nehéz elfogadtatni a külföldi tulajdonossal a Magyarországon évről évre bekövetkező béremelés tényét, mert Nyugat-Európában, kis túlzással, ismeretlen fogalom az infláció. Hettinger Tamás szerint azonban nemcsak az infláció, hanem a közelmúlt minimálbér-emelései is szükségessé tették a bértömegnöveléseket.
