Önéletrajzszüret az idei állásbörzéken
Egy kétnapos állásbörzén átlagosan 150 jelentkező életrajzát gyűjti be egy cég képviselője, de akad olyan vállalat is, mely 250 beérkezett cv-vel büszkélkedhet - derül ki az Aktiva munkaerő-toborzó tavaszi állásbörzéket követő munkaerő-kiválasztási folyamatról készített felméréséből, melyet huszonhét cég hr-szakemberének megkérdezésével készítettek. A vizsgálatból kitűnik, hogy a nagyszámú jelentkezés ellenére csak a cégek fele volt teljesen elégedett a fiatalok végzettségével, tapasztalatával és nyelvtudásával.
A börzék után az anyagokat a humánerő osztályon dolgozzák fel, ahol átlagban három munkatárs osztályozza a cv-ket. Az életrajzok formai és szakmai szűrése után kerül sor az interjúfordulókra: van, ahol kettő, de van, ahol hat fordulót tartanak. A hr-munkatársak nyilatkozatai alapján az első fordulóban általában a személyiségjegyeket, a cégbe való beilleszthetőséget vizsgálják, ezt követik a szakmai fordulók. A kiválasztási folyamat még így is legalább öt hétig eltart.
A vállalatok nagy részénél az adminisztráció papíron vagy Excel-táblázatban történik, viszont már minden harmadik cég felismerte az adatbázisok és hr-szoftverek - például az SAP vagy az Oracle hr-moduljainak - hasznosságát.
Hét százalékuk saját fejlesztésű szoftverrel dolgozik. A hr-osztályokon dolgozók csaknem fele szerint javítani kellene a belső adminisztráción: ezt 15 százalék új munkatársak felvételével, 30 százalék a belső koordináció javításával látja megvalósíthatónak. (KZ)
