Cégek is építenek szociális hálót

Nemzetközi felmérések bizonyítják, hogy a családi kötelezettségeket tiszteletben tartó munkahelyi vezetés hatékonyan növeli a vállalat versenyképességét, miközben előnyös a családos alkalmazottak számára is. Az alkalmazottak motivációját, megelégedettségét és a munkavégzés hatékonyságát egyértelműen növeli a család és a munka érdekeit összeegyeztető vállalatvezetési gyakorlat. Eredménye a kevesebb stressz, a csökkenő betegség miatti távolmaradás és fluktuáció. A jól kvalifikált, elkötelezett munkaerő megtartása és a hatékonyság, kreativitás növelése így hosszú távon lehetséges, ami nyereséget jelent minden, távlati céllal rendelkező vállalat számára.

Ezt felismerve hirdetett a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium az idén negyedik alkalommal pályázatot a Családbarát munkahely 2003 díj elnyerésére. Az idén is négy kategória képviselői: kis-, közép-, illetve nagyvállalatok, valamint költségvetési szervek pályázhattak.

A nagyvállalati kategória egyik győztese, az Ericsson Magyarország Kft. emberi erőforrás gazdálkodásának fontos szempontja, hogy minél szélesebb skálán mozgó juttatási rendszerrel, egyfajta cégen belüli szociális hálóval segítse dolgozóit és családjaikat - hangsúlyozta Liptay Gabriella, kommunikációs igazgató.A társaság számára elsődleges szempont a jó munkahelyi légkör megteremtése. A cég hisz abban, hogy csak a kiegyensúlyozott, a család biztonságát a háta mögött tudó ember képes igazán kreatívan, koncentráltan, értékteremtő módon végezni munkáját.

Liptay Gabriella szerint a családbarát szellemiség megteremtése sok esetben nem is pénz kérdése, a társaságnál nincsen elkülönített büdzsé, ami ezt hivatott szolgálni.

A közösségi kikapcsolódást, feltöltődést segítik a cég által szervezett közös túrák, a széles körű sportolási lehetőségek és a vállalat családi rendezvényei. Az Ericsson alkalmazottainak a magánéletéből is sok terhet próbál magára vállalni. Baleset- és életbiztosítás, lakásépítési és étkezési támogatás, folyamatos háziorvosi szűrésekkel adják a gondoskodás alapját.

A jelenleg 42 főt foglalkoztató kisvállalati kategória győztese, a West Hungary Consulting Kft. kollégáinak lehetősége van arra, hogy maguk határozzák meg a munkaidejüket, illetve a saját ütemezésük szerint dolgozzanak.

Továbbá kérhetik a munkaidő átcsoportosítását is - közölte érdeklődésünkre Tóth Zoltán, a zalaegerszegi cég tulajdonos-ügyvezetője. Mivel a gazdasági szaktanácsadással, könyveléssel foglalkozó cég tevékenységének döntő része jogszabály által előírt határidőkhöz kötött (például áfabevallás) a cég dolgozói a munka határidőre történő elvégzésére koncentrálnak.

Váratlan családi eseményekkor a kollégák elmehetnek sürgető ügyeiket intézni, anélkül, hogy ezért szabadságot vennének ki - tette hozzá az ügyvezető. A vállalat színház-, uszoda-, illetve fitneszbérletet is vásárol munkatársai számára. Évente 1-1,2 millió forintot fordítanak ilyesféle juttatásokra.

A középvállalati kategóriában nyert Mavir Rt. családbarát stratégiája nem választható külön attól a viszonyrendszertől, mely meghatározza a munkavállalók és a társaság közötti együttműködést. Ennek lényege, hogy mindenki szívesebben és ezáltal hatékonyabban dolgozik egy olyan munkahelyen, melyet sajátjának érez - hangsúlyozta Kovács Krisztina, a társaság kommunikációs vezetője. A társaság vállalati sportrendezvényeket, közös programokat szervez annak érdekében, hogy az itt dolgozók egy család tagjának érezzék magukat. (FE)