Egy szociális juttatás: céges üdültetés

Bár az elmúlt évtizedekben a gazdasági átalakulás, illetve a gazdasági nehézségek miatt a cégek túlnyomó többsége megnyirbálta a szociális juttatásokat, egy részük visszakerült a vállalati gondoskodás körébe. Igaz, formája gyökeresen átalakult: egyre több helyen kínálják ugyanis a dolgozóknak az úgynevezett cafeteriarendszert, aminek lényege: egy meghatározott összegig többféle juttatás közül választhat a dolgozó. Ezek között van a nyári üdülési támogatás is. A dolgozók éves szabadságuk egy részét - jellemzően 2-3 hetet - általában egyben, a nyári időszakban veszi ki.

A vállalati üdülők, bérelt házak mellett egyre nagyobb szerepet játszik az üdülésicsekk-rendszer. E francia találmány mintegy hatéves múltra tekint vissza Magyarországon, ám igazán az idén vált népszerűvé. Tavaly ugyanis a parlament - a kormány javaslatára - a korábbi 20 ezer forintról 50 ezerre emelte a vállalatok által vásárolható üdülési csekk adó- és járulékmentes értékhatárát. Ráadásul már nem korlátozzák a kibocsátott csekkek felső értékhatárát, így használatuk a piaci igények függvénye csupán. Miután pedig megszűnt a korábbi kötelező dolgozói önrész, a munkavállalók könnyebben tudják ezt a lehetőséget igénybe venni. Magyarországon ma még jellemzően az évi "nagyszabadság" finanszírozásához veszik igénybe a csekket, s kevesebben élnek azzal a lehetőséggel, hogy hosszú hétvégéket finanszírozzanak általa. Optimista vélekedések szerint az idei változások lehetőséget biztosítanak arra, hogy egy munkáltató egy kétgyermekes dolgozójának akár 200 ezer forint értékű csekket is adjon. Igaz, erre a megkérdezett cégeknél nemigen van példa. Ennek oka lehet, hogy a juttatások meghatározásánál a vállalatok nagyon odafigyelnek a költségekre.

Az üdülési csekkeket a cégek névre szólóan vásárolhatják meg dolgozóiknak a Nemzeti Üdülési Szolgálatnál. A készpénzkímélő fizetőeszközt ma már belföldön szinte minden turisztikai szempontból fontos településen be lehet váltani: mintegy 1500 cég tartozik e szolgáltatói körbe. Közülük 1300 a szálláshely s mintegy 200 az utazási iroda. A szolgáltatók közül immár hagyományosan az a Hunguest Hotels Rt. az élenjáró, amely az ország minden fontos üdülőhelyén tart fenn két-, három- vagy négycsillagos szállodát. A szállodavállalat maga is nagy figyelmet fordított az üdülési csekkel való pihenés megismertetésére, az idén eddig mintegy 900 céget keresett meg, propagálva a csekk nyújtotta lehetőségeket, és ezzel párhuzamosan - természetesen - a vállalat kínálatát. A tapasztalatok szerint a vállalkozások mintegy 80 százalékánál kedvező fogadtatásra talált ez az üdültetési forma. A Hunguestnél egyébként ez év első öt hónapjában a csekkforgalom 83 millió forintot tett ki, teljes bevételének 2,5 százalékát adva.

Az egyik legnagyobb magyarországi vállalat, a Matáv Rt. többféle - téli és nyári - üdülési lehetőséget is biztosít dolgozóinak - tudtuk meg Nyaka Lajostól, a cég üdülési központjának vezetőjétől. A részvénytársaság az ország több jelentős üdülőhelyén 17 létesítményt üzemeltet, a kétszobás üdülőháztól egészen a 75 szobás hoteljellegű vendégházig. Az üdülők közül 12 egész évben, öt pedig csak a nyári szezonban fogad vendégeket. A heti turnusok megvásárlásához az költség 70 százalékát adja a cég, a 18 év alatti gyerekeknek a támogatás 85 százalék. A távközlési vállalat a horvát és az olasz tengerparton bérel apartmanokat a nyári hónapokban, s emellett használják az üdülési csekket is. Erre van is igény, s a vállalat egyre többet vásárol belőle.

E célra az idén éves szinten mintegy 120 millió forintot fordítanak. Az üdülési csekk kínálta lehetőség - talán széles körű felhasználása miatt is - igen népszerű a dolgozók körében.

A másik nagy hazai cég, a Mol Rt. cafeteriarendszerben biztosítja a szociális juttatásokat dolgozóinak. Ezek közül választható az üdülési csekk is, amely iránt azonban a dolgozók körében csekély az érdeklődés. A cég illetékese szerint ez talán amiatt van, hogy a kínálatban több olyan lehetőség is szerepel, amely a napi életben talán fontosabb az éves nyaralásnál. Ezek között van a benzinpénz, az étkezési utalvány, az egészségbiztosítási pénztári tagság, az albérleti hozzájárulás.

A francia tulajdonú Kontavill Rt.-nél az idei évtől jelentősen megváltozott a szociális juttatások rendszere - mondta Horváth István vezérigazgató. Januártól ők is áttértek - a cégek körében kedvelt - cafeteriarendszerre. Így a dolgozók évenként 110 ezer forinttal gazdálkodhatnak, s ezen belül választhatják az üdülési csekket is. A tapasztalatok szerint ez a lehetőség nagyon népszerű. A korábbi bérelt üdülőiket, illetve a résztulajdonukban lévő balatonszéplaki üdülőt ez évtől már nem veszik igénybe, ezt inkább eladnák. A cafeteria kínálatából ennél a vállalatnál az 500 dolgozó mintegy 25-30 százaléka igényli az üdülési csekket. Ez a cégnek - az idei kedvező változások miatt - költségtakarékossági okokból is jó megoldás. (LI)