Tévhitek és a valóság
A tekintélyes kölni kutatóintézet, az Institut der deutschen Wirtschaft (IW Koeln) minapi jelentése utal arra a felmérésre, amelyet olyan iparvállalatok körében végeztek, amelyek éves forgalma meghaladta az 500 millió dollárt. E szerint a nagy német iparvállalatok felső vezetőinek éves jövedelme - átszámítva - mintegy 450 ezer dollárra becsülhető, és ezek a jövedelmek nemzetközileg a spektrum alsó szélén helyezkednek el. Belgiumban egy hasonló pozícióban lévő menedzser jövedelem 50 százalékkal magasabb, az USA-ban pedig több mint négyszer annyit keresnek.
Az ilyen összehasonlításnál szerepet játszhat a valutaátváltási árfolyam, ezért érdemes szemügyre venni, hogyan alakul a felső vezetők jövedelme az egyazon vállalatnál dolgozó munkásokéhoz, dolgozókéhoz viszonyítva. Németországban nem olyan nagy a szakadék a vállalati felső vezetés és a műhelyben dolgozók jövedelme között, mint ahogy gyakran állítják. Egy ipari cég első számú vezetője Németországban átlag 13-szor annyit keres, mint az, aki a szalagsoron dolgozik. Ellenben Nagy-Britanniában, Kanadában, Hollandiában vagy Olaszországban a csúcsvezetők több mint 20-szorosan, az USA-ban pedig egyenesen több mint 40-szeresen nagyobb jövedelemre tesznek szert.
Az elmúlt 20 évben a német részvénytársaságoknál mértékletesség volt tapasztalható. Ugyanis 1984-ben a német főnök és a német munkás jövedelme közötti különbség aránya 9:1 volt, például Nagy-Britanniában és Franciaországban az első számú vezetők átlag a tízszeresét, Olaszországban és Belgiumban a kilencszeresét keresték meg, mint az egyazon vállalatnál dolgozó munkások. A menedzseri jövedelmek ezen országokban az utóbbi időben jelentősen megugrottak.
Igen érdekes adatokat tartalmaz a kisebb németországi kft.-knél dolgozó ügyvezetők jövedelmi viszonyaira vonatkozóan a Kienbaum Consulltant International GmbH 2003-ra érvényes felmérése is. A Gummersbachban közzétett tanulmány szerint a kis német kft.-knél dolgozó menedzserek jövedelmei rendkívül nagy eltérést mutatnak. Ezek öszszege az évi 40 ezer eurótól a több mint 400 ezerig terjed. A vizsgált kisvállalatok ügyvezetőinek egyharmada évente kevesebb mint 95 ezer eurót keres, további jó egyharmada 95-150 ezer eurót, a többi ügyvezetőnek a jövedelme ennél magasabb.
A jövedelem nagyságánál a legfontosabb tényező a cég mérete. A nagyobb vállalatok vezetőivel szemben nagyobbak a követelmények, nagyobb a személyes felelősségük is - indokolja a jövedelmek szóródását Tom Feldkamp, a Kienbaumnál végzett tanulmány projektvezetője. A Kienbaum-tanulmányban 524 vállalat vett részt, ahol 693 ügyvezetői pozíciót jelentettek, közülük 48-at nők töltöttek be. Egy tipikus kisvállalatnál az ügyvezető évi 116 ezer eurót keresett. 2002. január óta az ügyvezetők alapfizetése 2,6 százalékkal nőtt az előző évi 4,5 százalékkal szemben, vagyis az alapfizetések jelentősen mérsékeltebben emelkedtek. Feldkamp szerint a jövedelmek növekedése lényegében a vállalati bevétel alakulását tükrözi. Ugyanakkor a kisvállalatoknál is fontos eleme a javadalmazási politikának a fizetések változó része, amely az eredmény függvénye.
