Amikor egy órával csökkenhet a pihenőidő

Januártól újból változott néhány munkaügyi szabály. Ezek közül az egyik a munkaidő-beosztást érinti. A téli, illetve nyári időszámítás miatti óraátállítás szükségessé tette, hogy a napi pihenő- és munkaidő eltérjen az általános előírásoktól. Az általános szabály szerint a munkaidő-beosztást úgy kell megállapítani, hogy az egyes napi munkaidők között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani, melyet a felek megállapodása vagy a kollektív szerződés a készenléti jellegű, a megszakítás nélküli, a több műszakos és az idényjellegű munkavégzés esetén legalább 8 órában állapíthat meg. Ezt az időtartamot a mostani módosítás 7 órára redukálta abban az esetben, ha a nyári időszámítás kezdetének időpontja annak tartamára esik.

A napi munkaidő a 12, illetve a heti munkaidő a 48 órát, míg készenlét esetén a napi munkaidő a 24, illetve a heti munkaidő a 72 órát nem haladhatja meg. A módosítás szerint azonban, ha a téli időszámítás kezdetének időpontja a munkaidő-beosztás szerinti rendes munkaidő tartamára esik, a munkaidő 1-1 órával meghaladhatja ezeket az időtartamokat. Módosultak januártól a vasárnapi munkavégzéshez kapcsolódó szabályok is: a vasárnap munkát végzők számára 50 százalékos bérpótlék jár a három vagy több műszakos munkarendben, illetve a munkaidőkeretben foglalkoztatottak számára. Az eddigi szabály szerint nem járt ez a bérpótlék a megszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, valamint az idénymunkát végzők esetében. A munka törvénykönyvének módosítása ezt a felsorolást kibővítette arra az esetre is, ha részmunkaidőről van szó, és a felek megállapodása alapján a rendes munkaidő kizárólag szombati és vasárnapi foglalkoztatásra terjed ki.

A vasárnapi munkavégzést közvetlenül megelőző szombaton, rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el, kivéve a megszakítás nélküli, illetve három vagy több műszakos munkarend, továbbá az idénymunka esetén.

Ezek a kivételek mostantól úgy bővültek, hogy a vasárnapi munkavégzést közvetlenül megelőző szombati napon is elrendelhető a munkavégzés, ha a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatóról van szó, továbbá, ha részmunkaidős foglalkoztatás esetén a rendes munkaidő kizárólag szombat-vasárnapra terjed ki.

A módosító rendelkezések között szerepel a kollektív szerződést kötő felekre (tehát a munkáltatókra és a szakszervezetekre) kötelező előírás. Ennek értelmében a szerződő felek együttesen kötelesek a szerződést a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumhoz a megkötést követő 30 napon belül nyilvántartásba vétel céljából bejelenteni. Ezzel egyidejűleg kötelesek a felek eredeti aláírásukkal ellátott kollektív szerződési példányt a minisztériumban letétbe helyezni.

Ugyancsak be kell jelenteni a szerződés módosítását, a szerződés felmondását, továbbá a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter által az egész ágazatra történő kiterjesztését, valamint a szerződés hatályában bekövetkezett változást és hatályának megszűnését. A részletes szabályokat a tárca vezetője később adja ki végrehajtási rendelet formájában.