Céges forintok az MBA-diplomához

A határ a csillagos ég, de legalábbis ötvenezer forinttól milliós nagyságrendig költenek a hazai cégek munkatársaik fejlesztésére, csakhogy elkötelezettségüket növelni tudják. Bár továbbra is a vállalati autó és a mobiltelefon az, amit a legtöbb cég evidens módon juttat munkavállalóinak, megtartásukhoz vagy elcsábításukhoz ez bizony már kevés. A kompenzációs csomagokban épp ezért mind nagyobb hangsúlyt kap a továbbképzés támogatása, s ennek a szervezetek továbbfejlődése, a munkaerő fejlesztése és megtartása, illetve vonzása szempontjából egyaránt jelentősége van. Ezért a vállalatok már nemcsak komoly összegeket hajlandók fordítani a dolgozók továbbképzésére, hanem egyes vállalatok fizetett szabadsággal is támogatják munkatársaik tanulmányait - mondta el lapunknak Vida Norbert, az ISH Magyarország Kft. vezetője.

A cég nemrég egy felmérést készített, amelyben 318 kis-, közép- és nagyvállalat béren kívüli juttatásait vizsgálta meg. A kutatásból kiderült, tízből kilenc vállalat ad támogatást szakmai továbbképzéshez, egyetemi, főiskolai tanulmányokhoz és közel ennyi cég vállalja magára a munkatársak nyelvtanfolyamának költségét. Ez természetesen nem minden munkavállaló képzésébe való beszállást jelent, a vezetői szintek mellett a fiatal potenciálokat támogatják elsősorban, így növelve lojalitásukat. A hazai vállalatok nemcsak az evidensnek számító nyelvi képzéseket támogatják, hanem a szakmai továbbképzéseket és a felsőfokú tanulási tervek megvalósulását is segítik. Az MBA-képzések elvégzését a megkérdezettek közel fele támogatja, sok esetben teljes egészében finanszírozva a diploma megszerzésének költségét.

A dolgozók sajnos a kapott béren kívüli juttatások értékét egy idő után természetesnek veszik, így azok már nem biztos, hogy motiválóan hatnak. A nyelvtanulás átvállalt költsége szinte természetesnek számít, hiszen a kutatásban részt vevő cégek 82 százaléka áldoz munkatársai nyelvi fejlődésére, ám a csoportos órákra a dolgozók jelentős része mégsem készül, így a juttatási forma nem hatékony.

Ezért célszerűbb ezeket a juttatásokat forintosítva, egy cafeteria rendszerbe helyezve felajánlani a munkavállalóknak

- javasolja Vida Norbert. A rendszer segít érdekeltté tenni azokat a munkavállalókat, akik valóban tanulni szeretnének, hiszen, ha a dolgozó látja, hogy mennyibe kerül számára az adott nyelvtanfolyam, valószínűleg érdekeltebb abban is, hogy ne "dobja ki az ablakon", rendesen készüljön az órákra.

Az oktatáson kívül a megtartó-motivációs eszközök közé tartozik még a céges kölcsön, a lakáshitel-átvállalás, az albérleti hozzájárulás, az ingyenes sportolási lehetőség, az utazási hozzájárulás és újabban a több szabadnap is.

Munkatársunktól

-->