Divat a többlépcsős béremelés
A Hay Group vizsgálatába bevont 53 hazai nagyvállalat és multinacionális cég valamivel több mint fele ugyanakkor továbbra is ragaszkodik a több évtizedes gyakorlathoz, azaz az év elején rendezi az alkalmazottak bérét. Viszont már húsz százalékot közelíti azon cégek aránya, amelyek a bér és szociális juttatások évente szokásos korrigálását április környékén hajtják végre.
Mindössze a cégek tíz százaléka követi ugyanakkor azt a gyakorlatot, hogy alkalmazottainak bérét a nyári hónapokban igazítja hozzá az inflációhoz, illetve korrigálja az aktuális teljesítmény függvényében. A felmérés megállapítása szerint a vállalati csúcsvezetők esetében a cégek többségénél még mindig ragaszkodnak a juttatások év eleji rendezéséhez, vagyis éppen az a munkavállói réteg, amelyik a leginkább van hatással a vállalat összteljesítményére, teljesítményarányos béremeléssel a talán a legkevésbé motivált. A felső vezetőknél és vezetőknél az éves pénzromlás ugyanolyan mértékben befolyásolja az emelés mértékét, mint az egyéni teljesítmény - állítja a tanulmány.
Az Audi Hungaria Motor Kft.-nél ősszel történik meg a minden munkatársat érintő bérkorrekció, amelynek mértéke az éves inflációtól és a munkaerő-piaci változásoktól függ - tájékoztatott Lőre Péter, a társaság PR-vezetője, hozzáfűzve: most még nem tudják megmondani, milyen lesz a 2004-es bérkorrekció. Ennek mértékét félévente a munkahelyi vezetők által végzett teljesítményértékelés alapján határozzák meg, de fél évről fél évre a változás legfeljebb öt százalékos lehet.
A Dunaferr Rt.-nél a kollektív szerződés értelmében január elsejével megtörtént a béremelés, melynek átlagos mértéke 6,27 százalékos volt - tájékoztatott Várkonyi Zsolt, a cég PR-menedzsment-vezetője. Mint mondta, a tulajdonosváltás küszöbén nincs napirenden újabb béremelés. A Matávnál évente egyszer, az első fél évben kerül sor a fizetésrendezésre, ez az idén már meg is történt - tájékoztatták lapunkat a távközlési társaság sajtóosztályán.
A vállalatok életében a bérköltség az összes költség viszonylatában az első vagy a második helyen áll, így ha a bérek a tervezethez képest csökkennek, komoly megtakarítás érhető el. A legtöbb multinacionális cégnél a bérfejlesztések tekintetében már most elkezdődik a 2005-ös tervezési időszak.
