Fontos az etikusság
Iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, nyelvtudás, informatikai ismeretek, jogosítvány - többek között ezekre kérdeznek rá a Sara Lee felvételi elbeszélgetésein. Olyan toborzási és kiválasztási eljárást működtet a cég, amely keresi és egyezteti a kölcsönös megfelelést a jelölt és a vállalat között. Ennek fontos tényezői a vállalat által kínált munkaköri tartalom-, feltétel- és kompetenciarendszer, illetve a pályázó szakmai és együttműködési készségei, személyes feltételrendszere. A megfeleltetés a kiválasztás során két, jól elhatárolható kritériumrendszerben történik.
Fontosak az alkalmassági kritériumok, amelyek a vállalat álláshirdetéseiben megjelennek. A jelentkezőket a kiválasztási eljárás segítségével kell rangsorolnunk annak érdekében, hogy valószínűsíteni tudjuk a beválásukat. A beválás kritériumai befolyásolják meghatározó módon, hogy hosszú távon mennyire lesz eredményes a munkatárs és a vállalat együttműködése. Elsősorban nem tulajdonságokat keresünk, és ezeket egyeztetjük valamilyen ideális és statikus profillal, hanem a jelölt magatartását "térképezzük fel" a szakmai, külső, illetve belső kapcsolati rendszerekben. A kiválasztási eljárás folyamán szakmailag megalapozott módszereket alkalmazunk, amelynek során minden jelölt számára egyenlő esélyeket biztosítunk.
A kiválasztási folyamatban alkalmazott mérési eszközeink a tesztek, a hagyományos, szituációs interjúk és a csoportos feladatok (assessment centerek), munkapróbák, szimulációk. Az összetett - és a jelöltek számára gyakran fárasztó - vizsgálat megbízhatóan jelzi a leendő vagy kinevezés előtt álló munkatárs összes, a munkaviszonnyal összefüggő elvárását. Kiemelten fontos számunkra a folyamat során az etikus magatartás. A kiválasztásban részt vevő minden munkatárs kommunikációs stílusának és tartalmának képviselnie kell a vállalat globális üzleti normáit.
