Röviden

Idegesítő főnök

Az idegesítő főnök, a monoton munka és az elégtelen munkakörülmények idegesítik leginkább a hazai szakembereket - derült ki a Menedzsment Fórum most elkészült felméréséből. Az internetes portál kérdésére, miszerint mit talál legidegesítőbbnek a munkahelyén, közel háromezer válasz érkezett. A válaszadók 29 százalékát a főnöke, 16 százalékát pedig saját kollégái idegesítik leginkább. Rossz hír, hogy a munkakörülményekre minden ötödik ember panaszkodna, jó viszont, hogy a sok és gyorsan végzendő munka keveseknek, mindössze 209 embernek okoz problémát. (VG)

Fontos a fejlődési lehetőség, de kevés a dicséret

A legtöbb munkavállaló 500 fő alatti cégnél szeretne dolgozni, és nagyobb biztonságra vágyik - állítja az amerikai The McGraw-Hill Companies felmérése, hétezer vélemény alapján. A felmérés interneten történt, ahol minden válaszadótól megkérdezték a nemét, korát és végzettségét is. A válaszadók 89 százaléka férfi volt, 94 százaléka felsőfokú végzettségű, és 47 százalékuknak több diplomája is van. Korukat tekintve 50 százalékban 35-45 év között voltak a válaszadók, akiknek 47 százaléka nem szeretné váltani jelenlegi állását, 38 százalék pedig kifejezetten érdekesnek találja mostani munkáját. A hétezer válaszadó közel 80 százaléka tartja fontosnak, hogy a cégüknél fejlődési lehetőségek, szakmai programok és tréningek vannak, 48 százalékuk azonban elégedetlen az előrelépési lehetőséggel. Arra a kérdésre, hogy értékelik és megbecsülik-e a munkahelyén, csak 1916-an jelölték meg az igent, és 941-en mondták, hogy "elégszer" dicsérik meg. (KI)

A teljesítmény határozza meg a béreket

Az "élethosszig tartó" foglalkoztatás napjainkban már egyáltalán nem jellemző a Magyarországon működő cégekre - állítja a Dimenzió Csoport megbízásából a magyarországi vállalatok körében végzett kutatás, amely 498 cég humánpolitikai területért felelős vezetőt kérdezett meg. A munkatársak hosszú távú foglalkoztatása csupán a vizsgálatban részt vevő cégek 27,7 százalékánál elsődleges szempont. A vállalatok jelentős hányada (48,2 százalék) a feladatnak megfelelő, éppen optimális munkaerő alkalmazását tartja elsődlegesnek, 24,1 százalék a kiemelten értékes munkaerőt alkalmazza. A bérek meghatározásakor is a cégek 91,5 százalékánál a teljesítmény, és nem a náluk eltöltött évek száma dominál. Ebben a környezetben különösen fontos, hogy a vezetés az emberierőforrás-menedzsment szakértőivel közösen megtalálja azokat a hosszú távú foglalkoztatás ígéretét elkerülő alternatív megoldásokat, amelyek életre hívják a munkatársakban a cég iránti elkötelezettség érzését. Az egyik leggyakrabban alkalmazott ilyen megoldás a béren kívüli juttatások nyújtása. (VG)