Uniós karrierépítés
Bár a karrierút tervezése nem változott meg gyökeresen a csatlakozással, mégis érdemes odafigyelni néhány dologra.
Egyre több lehetőség várja majd a magyar menedzsereket külföldön, de a karrierépítés terén várható alapvető minőségi változás csak folyamatosan és lassan jelentkezik majd. Hamarosan egyre többet veszünk át a "közös európai" stílusból, megtanulunk alkalmazkodni a nemzeti/regionális sajátosságokhoz, és ettől tovább növekszik majd a versenyképességünk a humán erőforrás piacán is - állítja Eszes Gábor, az AAM Vezető Informatikai Tanácsadó Rt. vezető tanácsadója.
Újfajta karrierút-építési lehetőség lehet, ha a hazai szakemberek kifejezetten fúzió után lévő cégeknél, illetve a piacot, iparágat meghatározó válllatoknál próbálnak elhelyezkedni - mondta el lapunknak Hideg Tamás, a Premier Travel ügyvezető igazgatója.
A lehetőségek felismeréséhez, kihasználásához rugalmasságra van szükség, a szerencse és a sok munka együttesen pedig uniós karriergyümölcsöt érlel - véli Urai Péter a Human Profil Kft. cégvezetője. Szakemberek úgy látják, a külföldi munkavállalást eddig legkönnyebben multicégeken keresztül, vagy speciális és kelendő szaktudással lehetett elérni, s ez a közeljövőben sem fog változni. Az optimisták szerint a külföldi munkalehetőségek száma nőni fog majd, mivel a tagállamok már nem a keleti szomszédot, hanem az Európai Unió egyik új tagállamát látják Magyarországban. A nagyobb uniós piac és az egyre több külföldi munkavállaló a magyar szakemberek számára is a piacbővülés szokásos hatásaiban jelentkezik majd, vagyis a lehetőségek és a konkurencia is nagyobb lesz. Hamarosan egyre több, a "klasszikus Nyugaton" valami miatt sikertelen szakember fog megjelenni Magyarországon, hogy elkápráztassa a hazai vállalatvezetőket és befektetőket. Ezért érdemes lesz óvatosnak lenni - figyelmeztet Eszes Gábor.
Szakemberek egyetértenek abban, hogy a magyar munkavállalók többsége a csatlakozás adta lehetőségek ellenére is Magyarországon képzeli el a jövőjét, itt építi tovább karrierjét. A csatlakozással azonban tovább bővülnek a külföldi tanulmányok, résztanulmányok lehetőségei, s bizony az unió más országaira, "kultúrájára" kiterjedő tapasztalatok jó indulási pozíciót biztosítanak, különösen a karrierút elején. Eszes Gábor úgy látja, hogy a diploma önmagában egyre kevesebbet számít - a tényleges képességek és kompetenciák a döntőek. A magyar szakemberek tudását, teljesítményét és képességeit pedig még jó darabig nem elsősorban a németekhez, spanyolokhoz, angolokhoz fogják mérni, hanem a szlovákokhoz, csehekhez, lengyelekhez, észtekhez, szlovénokhoz. Bár az uniós munkaerő-piaci szabályok idővel enyhülni fognak, a hiányszakmák területén pedig már most is vannak kiskapuk, a karrierépítés módja, lépései azonban nem változnak. Kitartónak, rugalmasnak és kezdeményezőnek kell lennie annak, aki hosszú távú karriert szeretne külföldön.
