Elszámolható képzések sora
A gazdasági szervezetek az éves bruttó bérköltségük 1,5 százalékát kötelesek jelenleg szakképzési hozzájárulásként az államnak befizetni. A befizetés helyett azonban a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. törvény lehetőséget biztosít arra, hogy az összeg maximum 33 százalékát saját dolgozóik szakmai képzésére fordítsák. Formájukat tekintve külső, belső és vegyes, OKJ-s vagy más szakmai képzés is elszámolható.
Érdemes mindjárt a tervezési időszakkal egy időben készülni ezekre a feladatokra. Az éves képzési terv elkészülte után könnyen kiszűrhetők azok a képzések, amelyek megfelelnek az elszámolási szabályozásoknak (13/2004. [IV. 27.] OM-rendelet), és amelyekre elszámolási kérelem adható be. Az engedélyezésről a nem OKJ-s képzések esetében a Munkaügyi Tanács dönt, majd levélben értesíti a kérelmező céget. Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél a gazdasági év is decemberben zárul, javasolt már az utolsó negyedév elején leadni a kérelmeket, annak érdekében, hogy a visszaérkező engedélyek vagy az esetleges elutasított kérelmek az éves zárást ne befolyásolják. Érdemes néhány változásra odafigyelni, többek között a szükséges adminisztrációra, tehát a beadandók listájára, valamint az elszámolható költségkeret napi limitálására is. A szakképzési hozzájárulás adminisztrációját valamelyest csökkenti, ha egyazon képzési programon egyszerre több dolgozó vesz részt.
A képző cégek is hamar felismerték, hogy könnyebben értékesíthetik képzéseiket, ha azok a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolhatók. Sok cég ezen tevékenység segítésére az utóbbi időben külön felelős szakembert kezdett el foglalkoztatni, aki nagy segítséget nyújthat a HR-es vagy pénzügyes szakembereknek az elszámolás adminisztrációjában.
A szakképzési hozzájárulás terhére nyelvi képzés is elszámolható; ez nemrég a munkáltatók előnyére változott, így szívesebben biztosítanak lehetőséget a tanulni vágyó dolgozók számára. A nyelvtudás az EU-csatlakozás és a regionális együttműködések növekedése miatt egyre kritikusabb feltétellé vált a munkahelyek megtartásához, vagy épp elnyeréséhez.
Szakmai képzésekre folyamatosan kell áldoznia minden, a piaci versenyben maradni kívánó cégnek. A belső képzési központok létrehozása igen hasznos és költségmegtakarító eszköz lehet, csakúgy, mint a szakképzési hozzájárulás adta lehetőségek teljes kihasználása.
