Gyakoriak a menedzserszerződések
A magántulajdonban lévő cégek és az állami vállalatoknál egyaránt jellemző, hogy a hivatalos és személyes célra használt gépkocsi, a mobiltelefon, a laptop, a biztosítás, az első osztályú utazási szolgáltatás igénybevételének lehetősége a menedzserszerződés alapeleme. A köztulajdonban lévő kisebb méretű szervezeteknél azonban a társasági autó helyett csak a saját gépkocsi költségtérítéses használata megengedett - magyarázza Heit Gábor, az ÁPV Rt. humánerőforrás-gazdálkodási ügyvezető igazgatója.
Ami az autót illeti, korábban a felső vezetőknek lehetőségük volt arra, hogy a cégből való kilépés esetén a piaci árnál jóval alacsonyabb értéken vásárolják meg a gépkocsit, ezt ma már csak forgalmi értéken tehetik meg - hívja fel a figyelmet Túri Aranka munkaügyi szakjogász.
Nagy különbségek vannak azonaban a végkielégítések között. Míg az állami tulajdonban lévő cégeknél a munka törvénykönyve (Mtk.) szerinti a "fájdalomdíj" mértéke, addig a magánszférában a vezetők általában jóval kedvezőbb helyzetben vannak, ugyanis a menedzserszerződésben magas összeget kötnek ki. Általában a felső vezetőkkel egyévi bérnek megfelelő végkielégítési összegről állapodik meg a munkáltató, a középvezetők pedig ennek a felét kapják meg elbocsátásuk után. A Túri és Társa Ügyvédi Iroda vezetője szerint bár szabadságukkal és szabadidejükkel is szabadabban rendelkeznek a magáncégek menedzserei, több vonatkozásban viszont szigorúbb szabályozás alá esnek. Így például túlmunkavégzésért nem jogosultak díjazásra.
Egy-egy menedzserszerződés aláírásakor érdemes átolvasni az összeférhetetlenségi korlátozásokat. Az ÁPV Rt. alá tartozó cégeknél az Mtk. az irányadó: a topmenedzser a szerzői jog hatálya alá eső, valamint oktatói, kutatói tevékenység kivételével nem létesíthet máshol munkaviszonyt, és egyéb jövedelemszerző tevékenységét is köteles jelezni - emeli ki Heit Gábor. A gazdasági törvény szerint háromnál több helyen egyszerre nem is tölthet be vezetői tisztséget.
A felmondási időt is szigorúan veszik: állami társaságnál 2 és 8 hónap ez az időszak, más vállalatok sokszor ragaszkodnak az egyéves felmondási időhöz. Természetesen nagyobb felelősség is terheli az első számú menedzsert. Vezetői tevékenységével, valamint az összeférhetetlenségi szabályok megsértésével okozott kárért a polgári jog rendelkezései szerint felel (azaz a teljes kárt köteles megtéríteni), s a gondatlan károkozásért is az "egyszerű" munkavállalóval szemben nem félhavi, hanem egyévi átlagkeresetével felel - mondja a munkaügyi szakjogász.
A versenytilalmi megállapodás szinte elmaradhatatlan része a vezető munkaszerződésének (VG., 2004. augusztus 6). Mégis, a legtöbb probléma a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban keletkezik.
