Dinamikusan bővülő egészségpénztárak

A munkavállalók körének bővülése, a taglétszám növekedése - főként a banki hátterű konstrukcióknál -, s ezzel párhuzamosan a vagyon gyarapodása - a hazai egészségpénztárak idei évét főként ezek a tendenciák jellemezték. Az önkéntes nyugdíjpénztárak már a telítettségi szakaszban vannak, míg az egészségpénztárak most vannak felfutóban - fogalmaztak a piaci szereplők. Tény, hogy míg az önkéntes nyugdíjpénztári tagok aránya a foglalkoztatottakhoz viszonyítva egy év alatt csak éppen hogy nőtt (30,94-ról 31,84 százalékra), addig az egészségpénztáraknál 4,71-ról 7,7 százalékra emelkedett ez az arány - derült ki a pénzügyi felügyelet (PSZÁF) legfrissebb öszszesítéséből, amely az első fél évet vette górcső alá.

A létszámnövekedés leginkább a banki hátterű pénztárakat jellemezte az idén, az MKB például nyolcszázról nyolcezerre növelte tagjai számát kilenc hónap alatt, míg a K&H Medicina 20 ezerről 32 ezerre. Egyre több bank lát fantáziát az egészségpénztári szolgáltatásban, amiben az is szerepet játszhat, hogy ezzel a kártyaüzletágat is bővíteni tudják (egészségkártya), másfelől a kapcsolt szolgáltatások is megjelennek - mutatott rá Bolvári László, az Egészségpénztárak Országos Szövetségének (Eposz) elnöke, egyúttal a Vitamin Egészségpénztár ügyvezetője. Így például az MKB Egészségpénztár tagjai részére az MKB Rt. az egészségpénztári kiadások finanszírozásához a gyorsan és rugalmasan használható lakossági folyószámlahitelt, valamint ingyenes hitelkártyát, s egyéb speciális kedvezményeket is ajánl. A Patika Egészségpénztár 41 százalékkal tudta gyarapítani tagjainak számát, ennél kisebb bővülésről számolt be a Vitamin, s minimális növekedés jellemezte a Honvéd Egészségpénztárat, mely utóbbinál az is szerepet játszott, hogy sok kilépő volt a honvédség átszervezése miatt.

Az egészségpénztári tagság bővülésének hátterében az is meghúzódik, hogy több társaság vezeti be a cafeteriarendszert (béren kívüli juttatás), amelyek keretében lehetőséget ad arra, hogy önkéntes egészségpénztári hozzájárulást is fizetnek. A tagok többségének pedig ez a legelőnyösebb - mutatnak rá a szakértők. Aki hamarosan nyugdíjba megy, az a nyugdíjpénztárt választja. A fiatalabb korosztály viszont folyó kiadásai miatt az egészségpénztár mellett dönt a meglévő adminisztrációs megkötések ellenére (számla, orvosi igazolás), hiszen így 100 forintból 90-93 forintot ki tud venni, míg ha ugyanezt az összeget bérben venné fel, akkor 36 forintot vinne haza.

Az egyik legtöbb munkáltatót a Patika Egészségpénztárat tudhatja magáénak (760), ami a nagyobb cégek mellett a kisebb, 10-20 fős vállalkozások bevonását is jelenti. Egyre több kis- és középvállalkozás választja ezt a szolgáltatást - mondta Lukács Marianna, a Patika Egészségpénztár ügyvezetője. Nem ritka esetükben az 50 ezer forintos havi befizetés, de nagy számban szerepelnek 10-30 ezer forint közötti összegek is - tette hozzá.

A K&H Medicina Egészségpénztár június végén több mint 300 munkáltatóval állt kapcsolatban, ami közel duplája a 2003. végi adatnak. Az MKB Egészségpénztár - amely 2003 közepén kezdett el foglalkozni ezzel a szolgáltatással, amikor is felvásárolták a korábbi Közlekedési Egészségpénztárt - immáron több mint 120 munkáltatóval szerződött le - mondta Lehoczky László, az igazgatótanács elnöke. A pénztár egyedinek tekinthető abból a szempontból, hogy az egyéni befizetések aránya itt magasabb az átlagnál: ez közel 14 százalékra rúg, s a szokásos befizetések is meghaladják az átlagot.

Az egyéni befizetők egyébként nem jellemzők, az egészségpénztárak többségénél 10 százalék alatti az arányuk - mondják egyöntetűen a piaci szereplők. Ez inkább akkor fordul elő, ha a munkáltató által beléptetett tag olyan helyre megy el dolgozni, ahol ez a forma nem él, másfelől, ha a kapott tagdíjat további összeggel szeretné kiegészíteni. Az utcáról tagokat nem lehet behozni - hangsúlyozták a szakértők. (A PSZÁF adatai szerint a munkáltatói befizetések 82,2 százalékot hasítottak ki, 9,2-e a tagoktól folyt be, 4 százalékot tettek ki a tagok egyéb befizetései, a fennmaradó 4,6 támogatás volt.)

Éles a verseny az egészségpénztári piacon, ezt jelzi az is, hogy míg a kezdetekben 15-19 százalékot vontak le a pénztárak a befizetett tagdíjból, addig jelenleg tíz százalék alatt van ez az arány. Emellett a pénztáraknak fejleszteniük is kell, hiszen az egészségkártya már egyre inkább kívánalom, s nőnek az informatikai követelmények is. Emiatt az eddigieknél nehezebb helyzetbe kerülhetnek a kisebb pénztárak - jegyzi meg Bolvári László. A piaci szereplők többsége ezért konszolidációra számít az elkövetkező időszakban. Az optimális nagyság általában 20-30 ezer tagot jelenthet, s emiatt több új belépő is felvásárlással próbál piacot szerezni. Mint az egyiknél, a 30 ezer taggal bíró Honvéd Egészségpénztárnál fogalmaztak: náluk is megjelent már kérő, ám a meglévő taglétszámot ki tudják szolgálni, a további fejlődésnek azonban gátat szabhat, hogy nagyobb apparátust kellene ahhoz fenntartani. Az MKB Egészségpénztár is szívesen működik együtt további pénztárakkal - mondta Lehoczky László -, amelyek önálló tagozatként folytathatják működésüket náluk.

Az első fél évben egyébként az egészségpénztári piacon a hét, a létszámot tekintve piacvezető pénztár a tagság 69,6 százalékát koncentrálta.