A tudás mindig megújítható
A középszintű vezetők fejlesztésére igen alkalmasak a néhány napos, de szervezetre szabott készségfejlesztő tréningek, amelyeket e-learninggel is lehet támogatni, például a témához kapcsolódó olvasmányok az intraneten elérhetők - mondta lapunknak Szatmáriné Balogh Mária, a Convictus-Consult Szervezetfejlesztő és Vezetési Tanácsadó Kft. ügyvezetője, szakpszichológus. A szakember úgy véli, nem árt, ha a hazai középvezetők problémamegoldó és vezetési esetmegbeszélő csoportokban vesznek részt. Egyre többet kell foglalkozni a vezetési stílusok és a szervezeti kultúra összefüggéseivel, valamint hatásaival, az asszertív kommunikáció gyakorlásával, a csapat-összeállítás és -vezetés konkrét, eseteken keresztüli gyakorlásával - húzza alá a tanácsadó. Szatmáriné Balogh Mária úgy látja, a vezetők a cégen belül felhalmozódott tudás megosztását is örömmel veszik, ha a képzés helye nincs messze a munkahelytől. Ezeknek az alkalmaknak a megszervezése sokszor hárul a HR-es szakemberekre. A szakpszichológus szerint a legsikeresebb kis- közepes vállalkozások - sokszor a multik beszállítói - már érzékelik, hogy a tanulásról való gondoskodásuk megtérül a szervezet megújulási képességén keresztül a jövedelmezőségben is. (VG)
