Fizetések teljesítmény alapján?
A teljesítménybér az egyik legjobb ösztönző - állítja az IRS Employment Review felmérése. A nemzetközi elemzés szerint a cégek egynegyede úgy állapítja meg a fizetést, hogy szigorúan a teljesítményre alapoz. Ennek függvényében akár negyedévente csökkent, vagy emel. A megkérdezett cégvezetők szerint az egyéni és a vállalati eredmények is javíthatók, ha az elvégzett munka eredményességétől függ a kereset és a kapott juttatás. A kutatás készítői úgy vélik, hogy nem a teljesítménybérezéshez illeszkedik jelenleg az európai cégek pénzügyi helyzete. Az alacsony infláció és a szűkre szabott vállalati büdzsék miatt ugyanis alig van forrás az alapfizetésekhez járuló bónuszokra. A 74 munkaadó bevonásával készült felmérés szerint a dolgozók juttatása az esetek 43 százalékában teljesítményarányos, míg a menedzsment 34 százalékát fizetik a cégek ilyen formában. Egyazon séma szerint fizeti teljes állományát a vállalatok 38 százaléka, azaz több mint egyharmada. A vállalatok 67 százaléka úgy látja, a teljesítmény alapú fizetés teljes körű, minden szinten való alkalmazása nehézkesen használható: rengeteg időt és energiát emészt fel a pluszjuttatások kiszámolása. Az elemzés készítői szerint ez a fajta juttatási modell remekül motiválja az alkalmazottakat, elsősorban azonban azokra van ösztönző hatással, akik már eleve jól teljesítenek. A megkérdezettek hatvan százaléka szerint emellett a felső szinten dolgozókat már nem motiválja különösebben a magasabb fizetés. (VG)
