A bizalomvesztés ára
Bizalomvesztésen alapuló rendes felmondás jogszerű indokának minősül, ha a munkavállaló - a munkáltató előzetes tájékoztatása nélkül - magáncélra jelentős anyagi előnyt fogad el a munkaadójával tartós jogviszonyban lévő cégtől - szögezte le a következő perben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az ügy felperese, aki utazásokkal kapcsolatos feladatot is ellátott, szabadjegyet kapott külföldi magánútjára egy a munkáltatójával folyamatos üzleti kapcsolatban álló utazási irodától. A szabadjegy része volt a package-árnak. Emiatt - s mert az ajándékról munkaadóját nem tájékoztatta - felmondták munkaviszonyát.
A munkaügyi bíróság elutasította az intézkedés jogellenességének megállapítására irányuló keresetét. A bíróság úgy ítélte meg: a felperes magatartása sértette a cég gazdasági érdekeit, a felmondás indoka - a szabadjegy elfogadása és a bizalomvesztés - valós, következésképpen az intézkedés jogszerű volt.
A másodfokú igazságszolgáltató fórum másként vélekedett. Nem találta bizonyítottnak, hogy az utazási iroda csak az érintett munkáltatón keresztül részesíthette volna kedvezményben a felperest. Szerinte az utazási csomag részeként elfogadott szabadjegy nem alapozta meg okszerűen a bizalomvesztést, így - valós ok hiányában - a munkáltató jogellenesen mondott fel. A jogerős ítélet felülvizsgálatára irányuló kérelmet az LB alaposnak találta. Határozatában kifejtette: bizonyítást nyert, hogy a felperes magánútjára vagyoni értéket képviselő előnyt fogadott el munkáltatója tartós szerződéses partnerétől. A vagyoni előny, a mindennapi élettapasztalat szerint, meghaladta a szokásos üzleti - jelentéktelen értékű - ajándék mértékét, hiszen két személyre szóló külföldi üdülést biztosított a felperesnek.
A munkavállalót - mutatott rá az LB - együttműködési kötelezettség terheli. A cég okszerűen tekinthette aggályosnak, egyben bizalomvesztést előidézőnek, hogy alkalmazottja kellő körültekintés - előzetes bejelentés - nélkül fogadott el anyagi előnyt az üzleti partnertől. A munkáltató tehát valós és okszerű indokként, a bírói gyakorlatnak megfelelően hivatkozott a bizalomvesztésre a felmondásban - hangsúlyozta az LB. Ezért a másodfokú bíróság ítéletét hatályon kívül helyezte, és a munkaügyi bíróság döntését helybenhagyta. (MKK)
