Állás nélkül, válasz nélkül
Gyakran és főként az elektronikus formában eljuttatott álláspályázatoknál fordul elő, hogy nem érkezik sem kedvező, sem kedvezőtlen válasz. Egy beadott álláspályázat utáni aktív érdeklődés jelezheti a munkakereső motivációját is, de szakértők egyetértenek: aki jó, a kiválasztásnál úgyis felfigyelnek rá.
Természetesnek kellene lennie, hogy egy meghirdetett állásra való jelentkezést visszajelzés követ akár az adott vállalat részéről, akár a toborzást végző tanácsadó cég részéről - mondja Hunyadi Mátyás. A Hunyadi & dr. Hunyadi Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója kifejti: a visszajelzés azonban sokszor elmarad, ennek egyik oka, hogy még mindig nem alakult ki e közvetítői tevékenység elfogadható kultúrája, rossz a morál. Másrészt, az utóbbi években az önéletrajzokat és motivációs leveleket túlnyomórészt e-mailben juttatják el az álláskeresők, ezt az óriási információtömeget nemcsak nehéz, de költséges is kezelni. Azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a beadott álláspályázatok 60-80 százaléka nem teljesen adekvát, vagyis a feladójuk képességei csak többé-kevésbé vannak összhangban a megkívánt kompetenciákkal, és sokan csak úgy próbálkozásképpen küldik be anyagaikat.
Az, hogy egy pályázó több, akár egymáshoz nem sokban hasonlító munkahelyre, munkakörre adja be jelentkezését, motivációs problémát vet fel - magyarázza Kósa Lajos. Az Immc Consulting Személyzeti és Szervezetfejlesztési Tanácsadó Kft. ügyvezetője hozzáteszi: ha aktívan érdeklődik a kandidáló az önéletrajza után, azt mutatja, érdekli őt az adott állás. Körülbelül a pályázati anyag elküldése után egy hetet érdemes várni, utána e-mailben érdeklődhet az állásért ringbe szálló a "hogyan továbbról", s ha erre sem érkezik reakció, három-négy nap múlva telefonon is kapcsolatba léphet a vállalattal vagy tanácsadó céggel - tanácsolja Hunyadi Mátyás. Manapság ugyanakkor elvétve akad olyan személy, aki végigcsinálja ezt a folyamatot, amiben szerepe van annak is, hogy sokan azt sem tudják, melyik internetes álláshirdetésre és mikor küldték el önéletrajzukat.
A konkrét lépések helyzet- és személyfüggők. Ne ragaszkodjon azonban ahhoz, hogy a humánerőforrás-vezetővel kerüljön kapcsolatba, hiszen a kiválasztásról egy team dönt - emeli ki Kósa Lajos. A szakemberek egyetértenek: ennél több energiát nem érdemes egy adott jelentkezésre fordítani, hiszen akinek megvannak a kívánt képességei, úgyis feltűnik a kiválasztást végzőnek. (BR)
