Cafeteria: carpe diem, vagy öngondoskodás?
Az utóbbi néhány évben a béren kívüli juttatások rendszere nagy ismertségre tett szert, bevezetése előtt azonban mindenféleképpen fel kell mérni a dolgozók igényeit.
A szakemberek véleménye részben megoszlik arra vonatkozóan, hogy milyen hatással vannak az alkalmazottakra a béren kívüli juttatások. Egyes vélekedések szerint a bérre fordítható keretösszeg korlátozottságából adódóan ezek használatával lehet a munkavállalók elkötelezettségét nagyban növelni, míg mások azt hangoztatják: ezek a tényezők meghatározzák az alapbeállítódást, de inkább rövid távon bírnak nagy jelentőséggel. Az azonban kétségtelen, az elmúlt egy-két évben a dolgozók körében nagy ismertségre tettek szert az egyes elemek, az egyre erősebben jelentkező munkavállalói igényt pedig a vállalatok - főként az egyszerűbben adminisztrálható komplett rendszerek felé nyitással - próbálják követni - mondja Farkas Szilvia. A többek között a cafeteria-rendszerek felmérését végző, illetve bevezetésükkel foglalkozó Credit Suisse Life & Pensions marketing- és kommunikációs vezetője hozzáteszi: az elemeket korántsem ismerik teljes körűen az alkalmazottak, ezért a cég részéről történő tájékoztatásnak nagy szerepe van.
A Nexonnál a cafeteriarendszer jövő év elejére tervezett bevezetése előtt az ismertségről és az igényekről felmérést végzett a Credit Suisse és az Employee Benefit Kft., amiből kiderült: a nők inkább a hosszabb távú szemlélettel, a tudatosabb előgondoskodással jellemezhetők - ismerteti Ocskay Szilárd a Nexon ügyvezető igazgatója. Nagy népszerűségnek örvend körükben az egészségpénztári, valamint az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés, illetve a biztosítás, míg az ellenkező neműek "carpe diem" hozzáállását plasztikusan fejezi ki, hogy fontossági sorrendjük élén az étkezési jegyen kívül az üdülési csekk, a számítógép és az internet, valamint a céges gépjármű, továbbá a vállalat fizette benzin áll. Érdekesség, a kor előrehaladtával háttérbe szorulnak a férfiakra jellemző sajátosságok, míg a nőké előtérbe kerülnek. Ezek a sajátosságok nagyrészt általánosnak mondhatók, figyelemre méltó ugyanakkor, hogy az utazást a nagyon fiatalok és az idősek preferálják- magyarázza Farkas Szilvia.
A jövedelemnövekedéssel nő a népszerűsége a céges gépjárműnek és a benzinnek, de végig kedvelt marad az üdülési csekk, az étkezési jegy és az egészségpénztár, húzza alá Ocskay Szilárd. Ezt azonban korántsem lehet minden vállalatra automatikusan alkalmazni, figyelmeztet a Credit Suisse marketing- és kommunikációs vezetője, de például egyre jobban érezhető a magasabb presztízsű, pénzügyi szolgáltatások terén, hogy az üzleti öltözködést támogató juttatásokra nagy igény van.
Ezeket szem előtt tartva a Nexonnál lesz differenciálás a cafeteria-keretösszegben a vezetők és a beosztottak között, a rendszer kötelező eleme lesz az életbiztosítás és az étkezési hozzájárulás, míg a többit a legnépszerűbb juttatási formákból állítják össze. A hazai nagyvállalatok előbb, míg a multinacionális társaságok később nyitottak a cafeteria-rendszer felé, de a kkv-knál ez még nem terjedt el széles körben. A K&H Bank és a GfK piackutató intézet által végzett felmérés rámutatott, a kis- és középvállalkozások elsősorban az étkezési hozzájárulást, a pénzbeli jutalmat és a közlekedési költségtérítést alkalmazzák mint béren kívüli juttatást, de ötödüknél egyetlen elem sem fordul elő.
