Röviden

190 millió a Bakony Műveknek

Munkahelyteremtő beruházás keretében 190 millió forint vissza nem térítendő támogatást kap képzésekre a Bakony Művek Rt. Az erről szóló megállapodást november 5-én, vagyis ma írja alá Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter és Zentai Gábor, a Bakony Művek vezérigazgatója. (VG)

E-learning siker

Három magyar e-learning projekt is bekerült a legjobb száz közé az idén. Összesen 1021 pályamű érkezett a 2004-es eLearning Awardsra, a European Schoolnet által évente megrendezett versenyre. A megmérettetésen európai iskolák és oktatási intézmények diákjai, valamint tanárai vesznek részt. Egy harminctagú szakmai zsűri választotta ki a száz legjobbat, amelyek már esélyesek a fődíjra. A top 100-ban 28 ország 20 nyelven képviselteti magát. A döntősöket november első hetében hirdetik ki, a győztes kilétére pedig a díjátadó gálán derül fény november 18-án Prágában. (VG)

Nem csak a teljesítmény számít

Az évek óta kitűnő munkát végző dolgozókat a szubjektív kritériumokon alapuló bónuszkifizetések motiválják a leginkább - derül ki a University of Chicago által a napokban közzétett tanulmányból. Az elemzés 250 autókereskedés - köztük a Honda, a General Motors és a Ford viszonteladói - 526 vezetőjéről és szakértőjéről összegyűjtött adatot dolgozott fel. A kutatók szerint a csak mennyiségi értékelések elhanyagolják a vállalati lojalitást, és a már megszerzett tapasztalatok átadását is. Kutatók szerint a mérőszámok és a szubjektivitás alapján is értékelni kell a munkatársakat, mivel míg az egyik csak a termelékenységet díjazza, addig a másik az értékelő alulinformáltsága, és a rendszert kihasználók miatt válhat problematikussá. (VG)

A másság nem lehet akadály

Tegnap nyitott az a londoni állásbörze, amelyen az eltérő szexuális érdeklődésű, úgynevezett LGBT (Lesbian Gay Bisexual Transgender) diákok kereshetnek maguknak állást. A rendezvényt kilenc vezető hitelintézet szervezi, többek között a Citigroup, a Credit Suisse First Boston, a Deutsche Bank. A bankok Európa bármely országából várják az LGBT fiatalokat, legyenek akár transzvesztiták, homoszexuális, leszbikus, vagy biszexuális érdeklődésűek. Emellett transzszexuális pályakezdő érdeklődőket is várnak egy állásbörzén a londoni City vezető pénzintézetei. Az Online Recruitment értesülései szerint a piacvezető bankok törekszenek a diszkriminációmentességre, vagyis a jelölteket csak a tehetségük és nem szexuális beállítóságuk alapján ítélik meg. Véleményük szerint a másság nem lehet akadály egy tehetséges fiatal előtt. (VG)