Büntethetők a fejvadászok

Büntethető az a munkaadó vagy akár személyzeti tanácsadó, illetve fejvadász is, amely az állásinterjú során diszkriminálja a potenciális munkavállalót. Az új, egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény szigorúbban védi a munkavállalói esélyeket. A hazai cégeknek nemcsak a már alkalmazásban álló munkatársak egyenlő bánásmódját kell biztosítani, hanem a leendő kollégákét is. Ha egy 45 év feletti munkavállaló úgy érzi, életkora miatt nem kapja meg azt az állást, amelyre képzettsége, tapasztalata alapján alkalmas lenne, feljelentheti a munkaadót, hiszen diszkriminálták a jelentkezéskor - tudta meg lapunk Koltai Lucától, a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda vezetőjétől. A bíróság előtt nem a munkavállalónak kell bizonyítani, hogy csorbították az egyenlő bánásmódhoz való jogát, hanem a munkaadó kötelessége bemutatni, nem diszkriminálta a pályázót.

A munkához való hozzájutás, a jogviszony létesítése és megszüntetése, valamint a képzési és előmeneteli rendszer területén egyaránt be kell tartaniuk a hazai munkáltatóknak az egyenlő bánásmód követelményét. Ezen túlmenően a munkafeltételek megállapítása, a bérezés és a juttatások mértéke sem adhat okot a hátrányos megkülönböztetésre. Koltai Lucától megtudtuk, a diszkrimináció elleni védelem néhány esetben a potenciális munkavállalókra is kiterjed, így például a felvételi eljárásoknál. A törvény nem enged hátrányos megkülönböztetést nem, faji hovatartozás, bőrszín, nemzetiség, kisebbséghez tartozás, anyanyelv, fogyatékosság, egészségi és családi állapot, vallási meggyőződés, anyaság vagy apaság, szexuális irányultság, életkor, társadalmi és vagyoni helyzet vagy érdekképviselethez való tartozás alapján. Az Egyenlő Bánásmód Hatóságánál, a bíróságokon, munkaügyi bíróságokon tehet feljelentést az a munkavállaló, aki úgy érzi, csorbultak az esélyei. Hogy a munkaadók milyen mértékű büntetésben részesülnek, a hatóság vagy a bíróság dönti el. Bár az új törvényi háttér lehetőséget ad a munkavállalói visszaélésekre - hiszen akkor is reklamálhat egy pályázó, ha feltétlenül szerette volna megkapni az állást, ám kudarc érte -, Koltai Luca szerint mégis a tényleges esélyek érvényesülését segíti a szigorítás. (KI)