A 360 fokos értékelés jól jön a karrierhez
Gyakornokból tanácsadó, majd tapasztalt tanácsadó, később menedzser-tanácsadói kategóriába léphet az, aki az AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Rt.-nél akar karriert építeni. Az egyes szinteken belül több szint is található - magyarázza Kővári Andrea, a cég HR- és működési igazgatója. Az egyes pontokról való továbblépés csak akkor lehetséges náluk, ha a kolléga teljesíti a szinthez előírt kompetenciakövetelményeket, s megfelelő projekttapasztalatot szerez. Évente egyszer valamennyi tanácsadó köteles "minősülni", ami azt jelenti, hogy 360 fokos értékelés keretében megvizsgáljuk, jelenlegi besorolási szintje előírásainak eleget tesz-e, illetve teljesíti-e a következő lépcsőfok feltételeit - fogalmaz Kővári Andrea. Amennyiben nem, marad a jelenlegi pozícióban. Gyakornokból tanácsadóvá általában 8-10 hónap alatt válhatnak a kollégák, tapasztalt tanácsadóvá - a cég sajátságos besorolási kategóriái szerint - további két-két és fél év alatt. Mire menedzser-tanácsadóvá minősülhet egy munkatárs, közel hat évet töltött a pályán, s 8-10 év is eltelik, mire partner lehet valaki. (VG)
