Határidő hiánypótlásra
A méltánytalanul rövid hiánypótlási határidő elmulasztása miatt nem utasítható el a cég változásbejegyzési kérelme - szögezte le a következő jogvitában a Fővárosi Ítélőtábla.
Az ügy szenvedő alanya - egy kft. - változásbejegyzési kérelmet nyújtott be az illetékes cégbíróságon. Beadványa azonban nem tartalmazta a szükséges adatokat, így a bíróság - 15 napos határidővel - hiánypótlásra hívta fel. Végzésében egyebek közt rámutatott arra, hogy az ügyvezető aláírási címpéldányán más név szerepel, mint a társasági szerződésben, és a kérelemben fel kell tüntetni a cégjegyzésre jogosult lakóhelyét, valamint egyéb adatot is.
A társaság a megadott határidőre nem teljesítette hiánypótlási kötelezettségét, ezért a bíróság elutasította a bejegyzési kérelmet. A cég fellebbezett. Jogi képviselője elsősorban arra hivatkozott, hogy a hiánypótlásra elegendő időt kell biztosítani. A cégbíróság által megszabott 15 nap azonban igen kevés volt az iratok beszerzésére, különösen azért, mert a társaság külföldi tagját is meg kellett keresni az ügyben.
Az ítélőtábla megalapozottnak találta a fellebbezést. A cégtörvényt idézve rámutatott: a cégbíróság a jogi személyiségű társaságok bejegyzési ügyeiben azt vizsgálja, hogy a törvény megkövetelte adatok, illetve a létesítő okirat és annak módosításai, valamint az egyéb okiratok megfelelnek-e a jogszabályoknak. Ugyancsak a cégtörvény rendelkezik arról, hogy ha a kérelem és mellékletei nem előírásszerűek, úgy a cégbíróság - elutasítás terhe mellett - hiánypótlásra felhívó végzést adjon ki. A pótlásra megfelelő határidőt, legfeljebb 45 napot kell adni. Ennek meghatározásánál figyelemmel kell lenni a változásbejegyzési kérelem hiányosságaira, illetve a bejegyzési akadályok elhárítását szolgáló intézkedésekre. Az adott esetben megállapítható volt, hogy a vállalkozás tagjai nagyrészt külföldiek. A hiánypótlási kötelezettség a külföldi tagra is vonatkozott; megkeresése azonban időigényes, így a cégbíróság megszabta 15 nap valóban rövid volt az adatok beszerzésére.
Erre tekintettel a Fővárosi Ítélőtábla hatályon kívül helyezte az elutasító végzést, és a cégbíróságot újabb eljárásra, új határozathozatalra kötelezte. Kiemelte: elegendő határidőt kell adni a hiánypótlásra, és csak azt követően hozhat érdemi döntést a bíróság. (KK)
