Vállalati szemmel
Általában nem hirdeti meg álláslehetőségeit, "belülről építkezik" az MTA Számítástechnikai és Automatizálási Kutató Intézet - tájékoztatta lapunkat Garaj Erika humánpolitikai igazgató. Az informatikai területen belül számos nemzetközi hírű kutatási eredménnyel és fejlesztéssel foglalkozó intézet jelenleg 363 főt foglalkoztat. A munkatársak 80 százaléka felsőfokú, elsősorban egyetemi végzettséggel rendelkezik. A fejlesztők átlagéletkora 35 év. Egyetemi hallgatókat is foglalkoztatnak mellékállásban, akik közül - munkájuk minőségétől függően - néhányuknak lehetőséget biztosítanak az intézet keretein belül történő további kutatásra és fejlesztésre. Jelenleg közel 30 diákot foglalkoztatnak, akik szívesen dolgoznak az intézetben, és témájuktól függően segítséget kaphatnak szakdolgozatuk írásához. Az intézet támogatja fiatal munkatársai doktori tanulmányait. Ez év januárjában több évre szóló személyzetfejlesztési programot indítottak.
A kiválasztás-toborzás során elsősorban saját kapcsolatrendszerükre támaszkodnak, sokszor saját egyetemi tanítványaik kapnak lehetőséget szakmai munkájuk kibontakoztatására. Emellett igénybe veszik személyzeti munkatársaik közreműködését is, akik elsősorban állásbörzéken tájékoztatják az érdeklődőket a munkalehetőségekről. Az intézet szakmai elvárásai közé tartozik az informatikai terület iránti magas szintű érdeklődés, megalapozott szakmai ismeretek, kutatói életpálya iránti nyitottság és a legalább középfokú angol nyelvtudás.
Elsősorban a kezdeményező típusú fiatalokat várják, akik szívesen közreműködnének új területek feltárásában, kitartóak, és tudományos ambícióik vannak.
Az intézet a közelmúltban kifejlesztett egy belső HR-szolgáltatást, melynek lényege, hogy a külső érdeklődők önéletrajzait (előzetes hozzájárulásukkal) felteszik a társaság belső honlapjára. Természetesen ehhez csak az intézet munkatársai férhetnek hozzá. Így az érintett területek vezetői azonnal lekérhetik és igény esetén személyes beszélgetésre hívhatják be a jelentkezőt. Az önéletrajzokat 3-6 hónapig tárolják a belső adatbankban, ám ez idő alatt általában el is kelnek az arra érdemes jelentkezők - tette hozzá a humánpolitikai igazgató. (FE)
