A juttatások segítik az öngondoskodást
Tavaly május óta megnőtt a biztosítási, valamint az egészségpénztári juttatások szerepe. Míg rendszeres egészségügyi vizsgálatot a hazai vállalkozások több mint hatvan százaléka, addig balesetihalál- és rokkantsági biztosítást 42, életbiztosítást pedig 37 százalékuk nyújt munkavállalóinak - derül ki a Hewitt Inside humántanácsadó cég vezetői juttatásokat vizsgáló felméréséből.
A lakosság öregedése, a kevesebb élve születés elsősorban a munkavállalói öngondoskodást kell hogy erősítse, ebben azonban - úgy tűnik - partnerek a munkaadók is. Két mozijegy ára kólával és kukoricával - ekkora összeggel már el is kezdhető az öngondoskodás - hangsúlyozza Gecser Ottó. A Credit Suisse Life & Pensions Biztosító Rt. vezérigazgató-helyettese úgy véli, a munkaadók kötelező és választható béren kívüli juttatásokkal elősegíthetik a munkatársak öngondoskodását.
Az idősebbek számára vállalati nyugdíjtervet készíthet a cég, valamint olyan "nyugdíjas"-csomagot állíthat össze, amelyben nagyobb hangsúly kerül az önkéntes nyugdíj-, illetve egészségpénztári befizetésekre.
Az önkéntes nyugdíjpénztárba fizetendő tagdíj egy részét vagy egészét a munkáltató is átvállalhatja, így segítve a dolgozót az öngondoskodásban. Míg ez hosszú távra szól és a rendszeres befizetéssel egy nagyobb összegű megtakarítást tesz lehetővé, addig az egészségpénztár szinte azonnal gyógyszertári, sportolási, rehabilitációs számlák kifizetésére alkalmas - fogalmaz Gecser Ottó.
Az öngondoskodás egy másik eleme az életbiztosítás. Egy jól kereső szakembernek nagyobbak a havi költségei, "lazábbak" a költési szokásai, ha azonban családja és eltartottjai vannak, akkor is gondoskodnia kell róluk, ha vele bármi baj történik - ezt támogatja a biztosítás. Idősek, fiatalok más-más juttatásokat tartanak fontosnak egy cafeteriarendszerből, ám a pályakezdők öngondoskodását is meg lehet alapozni.
A fiatal munkavállalók esetében az öngondoskodást segítő juttatás egy sportcsomag is lehet - például fitneszbérlettel. (KI)
