Cégtanuló fiatalok
Általában fejvadász cég segítségével választja ki munkatársait az informatikai hálózatok tervezésével, kivitelezésével és üzemeltetésével foglalkozó LNX Hálózatintegrációs Rt. - tájékoztatta lapunkat Forró Péter, a társaság humánerőforrás-igazgatója. Előfordul, hogy a társaság internetes honlapján megjelenteti az álláslehetőségeket, ám ez nem jellemző, mivel a cégnek nincs megfelelő kapacitása ahhoz, hogy a jelentkezőket kiszűrje. Ezért inkább erre szakosodott, többéves szakmai tapasztalattal rendelkező cégekhez fordul. Továbbá a társaság rendszeresen megjelenik állásbörzéken, ahol nemcsak a pályakezdők, hanem tapasztalt szakemberek is érdeklődnek a lehetőségek iránt. Egyes munkakörök betöltése esetén (például aszszisztens), saját kapcsolatrendszerükre támaszkodnak a cég vezetői. A vezető munkatársakat pedig általában "belülről" nevelik ki a tehetséges fiatalokból. Ez időigényes, de bevált módszer - tette hozzá a HR-igazgató. A 180 főt foglalkoztató LNX Rt. munkatársai 80 százalékának felsőfokú végzettsége van. A középfokú angol nyelvtudás minden munkakörnél követelmény. A legtöbb munkakörhöz pedig felsőfokú műszaki végzettség, valamint kiváló kommunikációs, munkaszervezési és koordinálási készség szükséges. Ezenkívül fontos, hogy a pályázó többéves gyakorlattal rendelkezzen az informatikai szakmai és projektfeladatok területén, továbbá fogékony legyen az új technológiákra - tette hozzá Forró Péter. A pályázókat többfordulós felvételi eljárással választják ki. A jelentkezőkkel először egy szakmai tesztet töltetnek ki, majd a legjobb eredményt elért pályázókat behívják egy beszélgetésre. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége.
Az LNX évek óta foglalkoztat egyetemistákat részmunkaidőben. A program lényege, hogy tehetséges, érdeklődő, nappali tagozatos, műszaki tanulmányokat folytató főiskolások és egyetemisták számára lehetőség nyílik különböző területeken belelátni, beletanulni majd aktívan részt venni a cég tevékenységében. A gyakornoki idő hossza változó, területtől függően három hónaptól akár két évig is terjedhet. Ezen időszak alatt a hallgató nemcsak megismeri és "megtanulja" a céget, hanem a szakemberekkel végzett közös munka során értékes munkatapasztalatra is szert tehet. A program sikerét bizonyítja, hogy az LNX pályakezdő szakembereit az utóbbi években szinte kizárólag gyakornokai közül vette fel.
