Coachingtörténetek Amerikából
Egyre gyakoribb, hogy a hazai vállalatok vezetőiket coach segítségével ösztönzik nagyobb hatékonyságra. Az Amerikában és Európában elterjedt mintával szemben az itthoni cégek kizárólag a munkahelyen felmerülő problémák kezelésével bízzák meg a coachnak titulált tanácsadókat. Pedig a coaching elsősorban nem tanácsadás, hanem egy folyamat, amelynek során együttes munkával a teljes embert az önmaga által kívánt irányba fejlesztjük. Amerikai praxisomban több vállalati vezetővel dolgoztam, és munkánk a teljes életük és személyiségük változtatásán keresztül segítette munkahelyi hatékonyságukat. Jack úgy érezte, tudásán és erején felül kell teljesítenie, amikor felkérték, hogy középmenedzserek projektmenedzsment-tréningje helyett magas beosztású vezetőket fejlesszen. Egy politikával átitatott környezetben kellett csoportos munkát vezetnie. A legnagyobb előrelépést nem a munkájával kapcsolatos coaching hozta meg, hanem a magánéletében véghezvitt változtatások, ám ezek a munkahelyi feladataira is nagy hatással voltak. Jack új alapokra helyezte családi kapcsolatait. Elkezdte bevonni feleségét és gyermekeit is a családi döntésekbe, és gyermekei függetlenségi törekvéseit kedvező jelként fogta fel. Észrevette, hogy felesége lágyabb munka- és döntéshozatal-megosztáson alapuló vezetői stílusa sokkal hatékonyabb és odaillőbb lenne sok olyan esetben, mellyel ő és a vezetői tréning résztvevői a cégnél szembenéztek. Rájött, hogy nem kell a hőst játszania ahhoz, hogy szeressék és sokra tartsák.
Adrian nem tudta eldönteni hogy állást változtasson-e. A munkáját szerette, de valahogy nem volt kedve bemenni a munkahelyére. Beszélgetéseinkből rövid időn belül kiderült, hogy kollégái túl sok szívességet kértek tőle, és egyszerűen nem maradt elég ideje saját feladataira. A konfrontációt nem szerette, így inkább nem szólt nekik, hogy fogytán a türelme. Napi 15 órát dolgozott, hogy kliensei és munkatársai kéréseinek is eleget tegyen. Beszélgetéseink során rádöbbent, hogy határt kell szabnia a szívességeknek, még akkor is, ha lesz, aki emiatt majd megharagszik. Kiderült az is, hogy több szabad időre van szüksége és nagyobb egyensúlyt kell teremtenie az életében. Részletesen megbeszéltük a lehetőségeket, és rövidesen nagyszerű tervvel állt elő, amely egyensúlyt teremtett saját munkája elvégzése és kollégái kéréseinek teljesítése között. Elkötelezte magát, hogy rendszeresen tornázni jár és miután megoldottuk a szabadság kivétele körül keringő bűntudatát, megint úgy érezte, ő irányítja az életét. Sikerült is megvalósítania a tervet, és Adrian még most, egy évvel később is kiegyensúlyozottan teljesít a munkahelyén.
