Félnek a túlképzettektől
A munkatapasztalat hiánya, a képzettséghez illő kevés üres állás, az életkori vagy nemi diszkrimináció egyaránt okozhatja, hogy valaki tudásához, végzettségéhez képest alacsonyabb pozícióba jelentkezik. A munkaadók azonban ilyenkor gyanakvók, hiszen előfordul, hogy a túlképzett munkavállaló csak kényszerből, ambíciók nélkül vállalja el a munkát, vagy épp ugródeszkának használja azt. A jelentkező mégis elnyerheti a posztot, ha szakmai szempontok miatt valóban érdekli a lehetőség - nyilatkozta a Világgazdaságnak Kósa Judit, az IP Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. Ha az interjún egyértelmű, hogy a pályázó megértette mi a feladat és őszintén akarja az állást, akkor a túlképzettség nem jelent problémát - állítja. Kósa Judit szerint mindez csak akkor gond, ha kiugróan nagy az eltérés a végzettség és az állás elvárásai között. Példaként azt említi, ha valaki több diplomával, magas szintű nyelvismerettel mindössze egy asszisztensi munkára jelentkezik. Ha nyilvánvalóvá válik, hogy a munkavállalónak átmeneti megoldást jelent az új állás és tökéletesen el tudná látni a pozíciót, megállapodhatnak egy optimális időben is, amelyet a dolgozó eltölt az új munkahelyen. Kósa Judit szerint, ha nem ilyen egyértelmű a helyzet, a jó interjúztató kiderítheti, a jelentkező mennyire motivált vagy mennyire tekinti átmenetinek a megpályázott pozíciót. (VG)
