Fiatalon kell csúcsra jutni
Már fiatalon a csúcsra kell jutni, nem kell halmozni a papírokat, vagyis egy, esetleg két diploma is elég a vezetővé váláshoz, a nyelvtudás azonban elengedhetetlen - állítja Joó Zsuzsa. A Karrieriskola Kft. ügyvezetője - aki egyben a Ki kicsoda az FMCG szektorban? című kötet szerkesztője is - a könyvben megjelent önéletrajzok elemzése után hangsúlyozza mindezt. Véleménye szerint a tudatos karrierépítőknek érdemes minél több sikeres vezető életrajzával megismerkedniük, akár hasonló kiadványokból vagy önéletrajzi regényekből is. Egy-egy életút nyomon követése és elemzése ugyanis támpontot adhat egy saját karrierprogram kialakításában.
A kötetben 171 vezető beosztású ember szerepel a gyorsan forgó fogyasztási cikkek piacáról. Legtöbben ügyvezető igazgatói, illetve tulajdonos-ügyvezetői beosztásban, majd őket követik a vezérigazgatók és a kereskedelmi igazgatók nagyjából azonos számban.
A megjelent életrajzok alapján a sikeres menedzser harmincas éveiben járó, egyetemet végzett, főleg férfi, aki egy-két nyelven tökéletesen beszél. A vezető posztokat betöltő menedzserek 80 százaléka férfi. Ez utóbbi szám meglehetősen magas más iparágak vezetői arányaihoz hasonlítva. Főleg a marketing, a trade marketing és az értékesítés területe az, ahol a hölgyek jelentős számban képviselik nemüket, ez javítja az arányt.
Életkort tekintve a 30-40 év közötti sikeres vezetők viszik el a pálmát, mintegy 41 százalékban. Mindez alátámasztja azt a jól ismert tényt, hogy aki 40 éves koráig nem jut el az általa vágyott vezetői szintre, az már nem is fog - fogalmaz Joó Zsuzsa. A 40-50 év közötti menedzserek csupán 24, az ötven felettiek pedig mindöszsze 18 százalékát teszik ki a mintának. Nem meglepő, hogy a 60 felettiek között csak tulajdonosokat találunk, ám az sokkal inkább, hogy a 30 év alattiak között tizenheten már döntéshozók.
Az önéletrajzokból kiderül, a sikeres menedzserek többségének (119) egyetemi diplomája van, nyolcvanheten főiskolai végzettségűek. A mintában tizenöt MBA-t végzett szakember van. Az önmenedzselés egyik hatékony formájával, a publikálással csak nagyon kevesen élnek, mindöszsze 15 százalékuk, ám ők meglehetősen gyakran teszik, elsősorban szakmai lapokban, konferenciákon. A kötetben szereplők 35 százaléka egy, 31 százaléka két nyelvet beszél, általában az angolt és a németet. Mintegy húsz menedzser ennél több nyelven is kommunikál. Elsősorban a magyar cégeknél dolgozók, illetve az idősebb korosztálynak hiányos a nyelvtudása.
Egy menedzser értékét nem az bizonyítja, hogy mennyi időt és milyen beosztásban töltött el egy munkahelyen, hanem az, hogy ott milyen értéket teremtett - húzza alá Joó Zsuzsa. Az önéletrajzokban szereplő szakmai eredmények azt mutatják, a szervezeti átalakításokat érintő sikerek, a termékbevezetések és reklámkampányok hatékony menedzselése, az új technológiák bevezetése, a szakmai versenyeken szerzett helyezések egyaránt az értékteremtéshez tartoznak.
